跳槽後該否爭取特休? - 職場

By Margaret
at 2014-07-08T18:47

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在原公司待了五六年擔任中階主管

最近在談新的工作

新公司的特休規定比照勞基法

要滿一年才有特休

但畢竟自己不是新鮮人

還是滿希望爭取到特休假

甚至如果可以追溯過去年資是最好的(同樣產業)

不知道有沒有板友談新工作時有和HR討論過這塊?

提出這樣的希望條件會很冒昧或不合理嗎?

謝謝

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Tags: 職場

All Comments

By Suhail Hany
at 2014-07-09T12:39

找外商啊～滿三個月就有12天

By Kyle
at 2014-07-12T15:03

可以有的公司第一年就有七天

By Edith
at 2014-07-14T10:05

應該可以! 大部分會半年分拆兩次給

By Sarah
at 2014-07-15T06:50

可以吧都主管了還要你從0開始也太扯

By Xanthe
at 2014-07-18T15:43

我前公司 20年經驗的空降主管也要滿一年才給七天..

By Jacob
at 2014-07-21T12:18

說不行你就不爭取了嗎?都主管了還問這種問題...

By Bethany
at 2014-07-25T13:27

有沒有特休跟你是不是新鮮人有啥關係嗎

By Faithe
at 2014-07-30T10:38

這種事本來就只能依公司規定啊
可以去談但跟你是不是新鮮人無關是你夠不夠重要而已

By Catherine
at 2014-07-31T01:39

公司沒你會倒你想怎麼談都隨你吧=.=
如果公司少你一個不少也不會倒你還是自己斟酌吧

By Leila
at 2014-08-03T16:38

中階主管會問這種問題嗎...我之前主管也是中階主管
他換工作沒加班費就直接去人事部拍桌了

By Ursula
at 2014-08-04T12:14

聽過幾個跳槽的案例都有要求比照原本的特休....

By Dora
at 2014-08-06T10:34

...當然是看你的主管到底有沒有做到主管事情囉

長榮海運

By William
at 2014-07-08T18:05

※ 引述《stman (小強)》之銘言： : 有誰知道長榮海運什麼時候會放榜體檢不是完了嗎？剛收到通知了，大家收信吧~!? - ...

勞保應該投保的級距

By Mason
at 2014-07-08T16:47

在板上看過很多勞資糾紛自己也遇過...... 看到一些資料給版友參考～～很多版友都對自己的薪資結構跟投保金額的關係有疑慮甚至到後來發生勞資糾紛要調解的時候又在想慣老闆給的薪資單裡密密麻麻的薪資結構～以為「底薪＝投保級距」搞得自己的權益不敢去爭取～其實......錯了！！底薪真的不是 ...

這兩間公司讓我好猶豫

By Mason
at 2014-07-08T14:24

小妹是剛出社會的新鮮人，國立科大國企系畢業，面試了很多間公司，現在有兩間錄取我，但這兩間開的薪資差不多讓我遲遲無法決定想請各位給點意見謝謝。 A公司：離家30分鐘的公司，在大陸有設工廠專門做三角貿易和進出口文件，台灣公司要做的就是交期排程安排船務，出口家電用品和機器設備，月薪26K 中午有供 ...

高鐵站務員通知

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at 2014-07-08T11:54

請問有人是6/26收到體檢通知體檢完成後有人收到通知了嗎謝謝 - ...

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By Hamiltion
at 2014-07-08T07:33

小弟目前在化工業界生產部門工作目前有個機會可以進入到法規人員這個領域但對這塊領域完全不熟悉想詢問法規人員的發展性會比在工廠端好嗎？？ ----- Sent from JPTT on my Samsung GT-I9100. - ...

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