跳槽後該否爭取特休? - 職場

在原公司待了五六年 擔任中階主管

最近在談新的工作


新公司的特休規定比照勞基法

要滿一年才有特休

但畢竟自己不是新鮮人

還是滿希望爭取到特休假

甚至如果可以追溯過去年資是最好的(同樣產業)


不知道有沒有板友談新工作時 有和HR討論過這塊?

提出這樣的希望條件會很冒昧或不合理嗎?

謝謝

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