身為HR可以拿內部資料去檢舉嗎 - 加班

By Charlotte
at 2018-05-14T23:49

Table of Contents

我是隻第一份工作就是HR的菜鳥，在這家中南部傳產上市公司工作尚未滿一年

工作以來一直都對於公司的人資政策有疑問

例如

1.辦公室人員加班只能算補休，單位為四小時

因此平日99.87%不能算加班，除非你經過主管同意後工作到九點(上班時間8~17)

而我們的出勤系統，有所謂的「對外報表」，
所以平日晚於六點下班的資料通通都不會呈現給勞檢或廠商稽核人員

2.有AB卡，單月多餘46小時的加班會跑到B卡去，三個月一次以獎金方式發放

同樣，對外報表是不會呈現這些的

3.勞資會議是HR自己寫一寫拿去給代表簽一簽

勞方代表沒有選舉

4.工作規則沒有公開

5.員工無權看到自己的出勤紀錄

等等等，族繁不及備載

對於這些政策，我經常聽到「要以公司整體生意考量」的說法，此說法是從上而下

這樣的說法對我來說，實在是不能認同

但自己又無權也無力改變

其實很難過，也很生氣，氣自己無力改變

實在不想當像是公司打手一樣的HR

近來因生涯規劃，有轉職念頭

很想要在成功轉職後去檢舉

不知道如果拿HR才能看到的內部資料去檢舉，會不會有法律上洩密之類的問題呢

會不會有違HR的職業道德呢

謝謝

--

Tags: 加班轉職

All Comments

By Rosalind
at 2018-05-18T08:28

這是太多公司常態外面都在教怎麼逃避匿名吧
也保持著隨時可能走的心態

By Linda
at 2018-05-18T16:35

勸你別當正義魔人

By Hedy
at 2018-05-21T15:23

給你鼓勵，既然要走了就弄他一場大的吧！最好找議
員一起去...

By Kristin
at 2018-05-22T20:07

支持你！

By James
at 2018-05-27T08:51

算了吧，除非你具名不然沒什麼用

By Wallis
at 2018-05-30T18:46

建議蒐證等到要走再捅...不要覺得你去檢舉不會被出賣

By Oscar
at 2018-06-04T06:04

別雞婆阿要反應其他人早動手了別拿自己的利益籌碼開玩笑

By Agatha
at 2018-06-09T01:22

你現在要做的就是幫自己賺錢累積工作履歷別害到自己啊

By Leila
at 2018-06-11T12:16

看推文難怪台灣人那麼奴

By David
at 2018-06-14T21:44

1.繼續收集證據 2.開始找新工作 3.要離職時發現主管
想對你不利開始準備爆料

By Audriana
at 2018-06-18T09:58

身為老闆都沒道德你要道德什麼

By Robert
at 2018-06-21T11:00

想當烈士，就要有犧牲的準備，奴不奴和烈士之間是有差距的

By Andy
at 2018-06-25T18:08

加油！

By Edward Lewis
at 2018-06-29T02:37

公司表示：這都是我們人資自己亂搞，公司並不知情

By Carolina Franco
at 2018-07-01T02:44

結果你錶到自己

By Elizabeth
at 2018-07-04T07:52

勸你不要職場上不需要太多正義感失敗沒人和鄉民會
幫你的

By Lily
at 2018-07-05T07:38

先找到工作再去...

By Frederic
at 2018-07-09T08:29

除非你準備自己創業再這樣作，你去檢舉後，你的下一家公
司老闆會怎麼想？

By Robert
at 2018-07-12T10:14

支持你，至於法律問題可洽法律相關他板

By Ina
at 2018-07-15T09:25

如果還要擔心下一份工作的老闆想法，那不創業的都活該被凹
死了

By Elizabeth
at 2018-07-18T19:06

每天都有一堆人抱怨慣老闆，沒想到真有人要行動時，出面勸
退的人倒還不少

By Belly
at 2018-07-22T01:00

找完新工作確定可以到職後，再舉發，這之前先收集證據。

By Ethan
at 2018-07-24T04:47

勞動環境是靠每個人一點一滴付出來改變的，只顧自己的人永

By Adele
at 2018-07-26T16:10

遠只能被壓榨，因為留下來當奴會是他們的選擇，改變卻不是

By Isla
at 2018-07-27T02:19

你生涯規劃都要轉職了，你下一任新公司要如何知道現任
老闆是被你檢舉的？你不講、又換產業跑道、誰知道你檢
舉？老闆怎麼報復？台灣會因為你越還越好，我支持你檢
舉

By Aaliyah
at 2018-07-28T23:03

坦白說，你就算檢舉了對公司可能也不痛不癢而已，但你

By Freda
at 2018-08-02T04:55

的風險卻很高，所以說資方跟勞方是平衡真是狗吃屎

By Genevieve
at 2018-08-02T15:52

不願檢舉的人，勸退原po的人，以後就不要來薪水版抱怨
公司啊，勞動環境的退步，你們都有責任

By Yedda
at 2018-08-03T05:44

如果你在台北鼓勵你去檢舉台北以外還是早點洗洗睡吧

By Hamiltion
at 2018-08-08T05:19

推檢舉不檢舉台灣永遠不會變好拉

By Bennie
at 2018-08-10T20:04

直接檢舉了公司要趕你走還要付資遣費不付就再檢舉一次

By Suhail Hany
at 2018-08-11T07:48

前幾樓真的是.....台灣人沒救了
真是犯賤

By Yedda
at 2018-08-13T15:10

支持加油

By Linda
at 2018-08-16T11:45

如果台灣每位勞工都跟你有一樣的想法，慣老闆很快就滅絕了

By Bennie
at 2018-08-18T11:34

某些人…檢舉靠杯，不檢舉又罵政府不做事

By Enid
at 2018-08-23T02:21

如果你下一份工作不打算做HR的話,應該可以

By Carol
at 2018-08-23T11:32

一個人申訴是檢查全公司的紀錄

By Olivia
at 2018-08-27T21:19

想提訴訟才需要用HR能拿到的資料吧？不然用自己的紀錄
就好離職具名或是在職不具名都可以

By Mary
at 2018-08-31T00:30

有些勸退的能不能不要那麼奴還有拿以後都不要進同行的
那些人你們少嚇人了以為企業能量有多大？不用在同業混
？唬爛誰啊

By Daniel
at 2018-09-01T03:37

有些老板跟人資認識幾個人就以為隻手遮天動不動嗆讓
員工找不到工作這種人都超好笑自以為了不起

By Genevieve
at 2018-09-05T10:04

選舉快到了，可以試試

By Andy
at 2018-09-08T05:57

下間公司真的會知道你去檢舉這個？？

By Thomas
at 2018-09-09T22:56

有一定規模的公司HR都會去電求職者前公司吧

By Necoo
at 2018-09-14T19:02

繼續走HR就很微妙了，何況HR定位就是資方打手找合法漏洞鑽

By Adele
at 2018-09-19T17:33

在台南的話建議你顧好自己就好，上次才有個被洩漏檢舉人
資料的，還被黑衣人圍

By Adele
at 2018-09-21T13:08

說個現實，一檢舉整間公司都知道誰是爪耙子..

By Gilbert
at 2018-09-22T15:50

檢舉過前公司，當時已離職一年半。也聽過要留給人探聽的
鬼話，不知前公司哪來的自信以為會被其他公司當一回事。

By Zanna
at 2018-09-23T22:05

中南部....你不怕匿名檢舉還被洩漏出去?

By George
at 2018-09-24T10:37

加油

By Donna
at 2018-09-27T00:30

那你就先押個離職日然後在離職日前具名檢舉不就好了

By Edith
at 2018-09-29T15:26

老闆過來噴你還能告他或賺資遣費

By Necoo
at 2018-10-03T13:05

正義很難得的！加油

By Lauren
at 2018-10-06T03:54

想勸退的不見得是勞工吧

By Adele
at 2018-10-07T09:53

勸你要馬留著爽，要馬走著瞧，千萬別在公司當正義魔人

By Michael
at 2018-10-08T01:34

檢舉檢舉 GOGOGO
可是如果你立志當HR，那我說句難聽的建議你還是不要好了..

By Brianna
at 2018-10-11T14:14

就算在光明磊落的公司也會有違反勞基法的時候，誰想請一個
隨時要咬自己的人資..

By Thomas
at 2018-10-12T07:04

推檢舉

By Caitlin
at 2018-10-13T09:51

如果人資們都像你就好了，不會有那麼多打手

身為HR可以拿內部資料去檢舉嗎 - 加班

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