車禍後理賠 - 就業

By Rosalind
at 2013-09-08T00:00

Table of Contents

如我方待業中因受傷無法謀職及就業請問該如何索賠?是用勞基法最低工資計算還是...?

All Comments

By James
at 2013-09-11T21:05

發問的大大你好：
我方打算要求工作損失的前提是...
醫生認為我方有休養之必要進而有開立相關我方需休養的診斷證明，
如~~需休養N個月~等等之類的字眼。
若確實有需休養的時間~
那當然我方就可以要求工作損失，
若有其相關薪資佐證當然最好(如：扣憑或薪轉)，
如果沒有~
那麼在我方有工作能力的前提下，
當然就是以最低薪資(19047)來做計算。
以上，請參考。
若有其他問題，歡迎點我名字來信或來電討論。

By Olivia
at 2013-09-11T17:19

您好！索賠的方式並非完全以勞基法最低工資計算唷，以我在學校所了解的些微法律觀念和網路資料，對您的問題有以下的小小看法：
索賠方式
您可以採取的索賠管道有兩種：「和對方和解」與「採取民刑事訴訟途徑」。如果傷勢非屬重大，通常建議和解，因為打訴訟真的要花費雙方非常多的時間、金錢，甚至是心力。另外，傷勢若屬輕微，法官通常也會在法庭上建議你們和解。如果您決定採取這個管道，建議您先了解法律實務如何計算、判斷賠償金額，以做為您判斷對方和解金多寡的依據。
您可進行的方式有：簽訂和解書(在此注意一下，若和解書上有捨棄訴訟權的文字，受到和解契約的拘束而不能再提起民事訴訟，但刑事訴訟告訴權屬於公法上的權利，刑事訴訟法並未規定可以捨棄，故即使在和解書裡約定捨棄刑事告訴權，也屬無效，所以不受和解契約的拘束而可以提出刑事告訴)、向鄉鎮市調解委員會聲請調解等。
賠償金額的判斷標準
如果您採取訴訟途徑，以下是法院決定賠償金額的判斷標準，您可以先準備好相關資料：
(一)參考因素
1、傷勢：醫院診斷書可客觀的證明您的傷勢程度。
2、原有工作技能：判斷因車禍所致的勞動能力減損，所造成的損失
3、工作性質：判斷受傷是否有其他因��