軟體工程師工作一年半，45k/月太少了嗎？ - 職場

就我看起來 你的公司就是傳說中的練功房 給新手進去練功的
當新手學起來之後 如果你不用更高的薪資和待遇肯定無法留人

要解決我提供兩個方法
1.用高薪資找即戰力
如果公司花的起錢就要用真金白銀去找資深的 立即上手的

2.當新手練起來之後不要吝嗇加薪
當一位新手練起來之後就要快薪加薪 並且給薪資以外的獎勵

我個人認為 如果你們拿不出市場上的行情 你公司永遠就只會是練功房
每次重找人 訓練人才的成本搞不好比你直接重金找人還要多
PTT的薪資行情參考一下就好 因為鄉民個個年收百萬 30CM

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