在下今年33歲，國立科大畢業，現在是儀器業務，
正式踏入職場(正職工作)也大約7、8年左右，
不喜歡文職、行政職務、關在辦公室的工作，
偏偏自己的交際手腕又沒很好，業務的工作也沒做得很好，
工作至今薪資目前落在32K。
職涯前四年：櫃姐，從小品牌跳到大品牌，還算順利，到後面2年，在免稅店工作時，
業績不佳、跟主管關係不好，主管逼退，離職後到某鐘錶品牌任職，
做了3個月被資遣，因為該據點經營不善，決議關閉，全員資遣。
職涯第五年：被資遣後，因緣際會下有機會去了醫美診所，有老闆的緣，
當時的職務大概就是打雜吧，秘書、會計、公關、行政...都要做，
做了一年，覺得醫美真的蠻黑的，再加上老闆找人入股合夥經營，
一段時間後要我在股東之間背黑鍋，想想不妥，我就自請離職了。
職涯第六年：回到相關科系職缺，從事實驗室耗材業務一職，做了8個月，在最小月時
業績不理想，老闆暗示要你自請離職，幾經考量，覺得那家公司(工廠)
生產的產品：
1. 便宜，沒技術性、沒特色
2. 老闆愛用便宜貨，自己不開發、研發，也沒想代理好的品牌，
喜歡從中國、東南亞引進東西銷售，便宜品質差
3. 公司重要職缺都留給自己人，表弟當經理、妹婿當廠務、女兒留好位置
等接班、姻親當會計
4. 不願栽培人力，只想省人力成本，業績不好就叫你走人。
同業之前有詢問過要不要去上班，在那個時候問問是否還有職缺，剛好還有，
面試也很順利，今年6/1到職至今。
目前做了3個月，辦公室就2個業務(我、主管)+1個業助，我的主管教育訓練
就是給我電子檔資料自己讀，有問題在發問，可是發問問題，他又說為什麼都問這種
不是問題的問題、你邏輯真的怪怪的、自己先去google、wiki，不要什麼都問、
你自己要有獨立思考、解決問題的能力，不能什麼都要仰賴我給你...
跟同事間最難相處、磨合的是在於冷淡、沒反應，跟主管對話時他很少正面對談，
都是他做他的事(側對著我)；早上到辦公室、下午下班回家，互道早安、我先離開...
也是無聲卡...
雖然之前有相關工作經驗，但是到儀器這個領域
專業知識、實際應用操作方面還是需要有人帶，不可能是自己讀電子檔、google、wiki
就能培養新人的吧！
業助的態度更冷，諸如：你應該要知道吧? 你們業務自己要知道怎麼處理、...
剛到職時中午午休、下班離開公司，都還會一同進退，現在則是：沒關係你先走
這讓我感到孤立無援，也無成長進步，對主管、對公司、對我而言，都是一種浪費
想要多往外跑客戶，偏偏手頭也沒有客戶名單，現在跑的客戶都是在吃前份工作的客源
現在這家公司沒給客戶資源，等於是要自己重新開發。
目前的情況大致就是：
1. 專業知識、實際應用面沒有增長(自己讀電子檔、google、wiki，只帶我去現場一次)
2. 孤立無援，沒方向、抓不到方向，自己也變得沒自信
3. 很願意做、也願意吃苦、可以不計較，但是沒有施力點發揮
若再這樣下去，第一沒業績、第二做得不開心、第三很快又會被逼退
很苦惱我這樣的職涯要怎麼繼續走下去、規劃、或是換跑道...?
--
正式踏入職場(正職工作)也大約7、8年左右，
不喜歡文職、行政職務、關在辦公室的工作，
偏偏自己的交際手腕又沒很好，業務的工作也沒做得很好，
工作至今薪資目前落在32K。
職涯前四年：櫃姐，從小品牌跳到大品牌，還算順利，到後面2年，在免稅店工作時，
業績不佳、跟主管關係不好，主管逼退，離職後到某鐘錶品牌任職，
做了3個月被資遣，因為該據點經營不善，決議關閉，全員資遣。
職涯第五年：被資遣後，因緣際會下有機會去了醫美診所，有老闆的緣，
當時的職務大概就是打雜吧，秘書、會計、公關、行政...都要做，
做了一年，覺得醫美真的蠻黑的，再加上老闆找人入股合夥經營，
一段時間後要我在股東之間背黑鍋，想想不妥，我就自請離職了。
職涯第六年：回到相關科系職缺，從事實驗室耗材業務一職，做了8個月，在最小月時
業績不理想，老闆暗示要你自請離職，幾經考量，覺得那家公司(工廠)
生產的產品：
1. 便宜，沒技術性、沒特色
2. 老闆愛用便宜貨，自己不開發、研發，也沒想代理好的品牌，
喜歡從中國、東南亞引進東西銷售，便宜品質差
3. 公司重要職缺都留給自己人，表弟當經理、妹婿當廠務、女兒留好位置
等接班、姻親當會計
4. 不願栽培人力，只想省人力成本，業績不好就叫你走人。
同業之前有詢問過要不要去上班，在那個時候問問是否還有職缺，剛好還有，
面試也很順利，今年6/1到職至今。
目前做了3個月，辦公室就2個業務(我、主管)+1個業助，我的主管教育訓練
就是給我電子檔資料自己讀，有問題在發問，可是發問問題，他又說為什麼都問這種
不是問題的問題、你邏輯真的怪怪的、自己先去google、wiki，不要什麼都問、
你自己要有獨立思考、解決問題的能力，不能什麼都要仰賴我給你...
跟同事間最難相處、磨合的是在於冷淡、沒反應，跟主管對話時他很少正面對談，
都是他做他的事(側對著我)；早上到辦公室、下午下班回家，互道早安、我先離開...
也是無聲卡...
雖然之前有相關工作經驗，但是到儀器這個領域
專業知識、實際應用操作方面還是需要有人帶，不可能是自己讀電子檔、google、wiki
就能培養新人的吧！
業助的態度更冷，諸如：你應該要知道吧? 你們業務自己要知道怎麼處理、...
剛到職時中午午休、下班離開公司，都還會一同進退，現在則是：沒關係你先走
這讓我感到孤立無援，也無成長進步，對主管、對公司、對我而言，都是一種浪費
想要多往外跑客戶，偏偏手頭也沒有客戶名單，現在跑的客戶都是在吃前份工作的客源
現在這家公司沒給客戶資源，等於是要自己重新開發。
目前的情況大致就是：
1. 專業知識、實際應用面沒有增長(自己讀電子檔、google、wiki，只帶我去現場一次)
2. 孤立無援，沒方向、抓不到方向，自己也變得沒自信
3. 很願意做、也願意吃苦、可以不計較，但是沒有施力點發揮
若再這樣下去，第一沒業績、第二做得不開心、第三很快又會被逼退
很苦惱我這樣的職涯要怎麼繼續走下去、規劃、或是換跑道...?
--
All Comments