輕鬆弄懂失業給付 - 職場

原文出處：https://wp.me/pap5Mp-pg
作者：職場觀落陰/YM

通常被資遣時常常聽到：那你可以去領失業給付(蠻多人說失業補助)，那麼關於失業給付
該如何申請，其實網路上已經有很多的文章，但這篇我希望能夠用比較白話、直接一點的
方式讓大家知道，該如何申請所謂的「失業給付」

【申請條件與資格】

1.年滿15歲以上、65歲以下具台灣國籍的受雇勞工；或與在台灣設有戶籍的國民結婚，且
獲准居留依法在台灣工作之外國人、中國、香港、澳門的居民。(就業保險法第5條)

2.非自願離職：任職公司因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條各款其中一
項資遣；或因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，期約期間合計滿6
個月以上者。(就業保險法第11條)

3.非自願離職發生前3年，需有參加就業保險合計滿1年以上。(就業保險法第11條)

4.需具有工作能力及繼續工作意願。(就業保險法第11條)

5.需辦理求職登記：向公立就業服務機構辦理求職登記起14日內，仍無法推介就業或安排
職業訓練。(就業保險法第11條) ※第15日辦理失業認定時須處於失業狀態。

簡單來說就是你必須要15歲以上、65歲以下，非個人因素而被公司強迫離職(如果是定期
契約必須在一年內有半年在工作)，在被資遣的前3年，有參加就業保險滿1年以上，且有
工作能力並有繼續工作的意願，就能向公立就業服務機構辦理求職登記，14天內依然沒有
工作，第15天就能去辦理失業認定，申請失業給付。 若你有掛名公司的負責人或監察人
，則需要提供無領薪切結書(可向申請之公立就業服務機構索取)

【失業認證申請應備文件】

1.離職或定期契約證明文件

2.國民身分證或其他身分證明文件

3.申請人國內金融機構存摺影本

【辦理及再認證流程】

1.至各縣市公立就業服務機構辦理求職登記，並繳交相關應備文件。

2.辦理後第15天回原辦理機構辦理失業認定，完成後每經30天可再辦理認證。

3.第2、3次認證須提供2次以上求職紀錄(應徵工作後應主動打電話詢問相關狀況)，辦理
認證當日另須於「台灣就業通」應徵一筆職缺。

4.第4次起認證起，「台灣就業通」應徵職缺筆數從一筆增加至二筆。

5.每辦理三次失業認定，須參加一次就業研習班。(由就服機構協助預約)

【失業給付Q&A】

Q.提早就業獎勵金如何計算？
A.新工作任職滿3個月後可申請提早就業獎勵金，金額為未請領的失業給付金額的50%
(EX.每次可請領的失業給付金額為$27,480，請領了2次後就找到工作，那麼提早就業獎
金就是未請領的4次金額的50% = $27,480*4*50% = $54,960)

Q.請領失業給付後，再投入職場並加保勞保，一年內卻再次被資遣，是否可以再請領失業
給付？
A.若第一次的失業給付未請領滿6次，則可以申請未請領的剩餘次數。
(EX.請領2次失業給付後，一年內又被資遣，則可以再請領4次失業給付)

Q.有扶養親屬有差別嗎？
A.被資遣前有扶養親屬，則申請失業給付後，眷屬的健保費也會有補助。
(扶養資格：配偶、20歲以下兒女、具備身障身份之兒女)

Q.申請失業給付期間的勞健保如何加保？投保金額及保費如何計收？可以投保多久？
A.勞保無法投保，須繳交國民年金。健保須至區公所投保，失業給付期間保費有補助。

Q.若參加職業訓練，職業訓練生活津貼與失業給付是否可以重複領取？
A.2擇1

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