有個問題想請問:
我在公司A部門,薪水22.5K
轉到較忙碌的B部門,薪水會調到25K
現在已經在B部門工作滿三個月了
之前去人資問,他們說因為人事異動比較花時間,影響到薪水,下個月會補給我
結果一直到上個月主管才突然跟我說,要寫一份人資報告才能調到25
我寫好後,報告10月底前交給主管了,結果現在薪水還是一樣22.5
跑去問主管,他說他的部分他還沒寫完,所以還沒交...
後來又去人資問,他說因為我還是掛在A部門,所以只能領22.5
要報告交出去後,才能調到25(人資說有在跟主管催)
也就是說,我現在雖然在B部門做了三個月,但是之前沒領到的7.5K不會補給我
如果主管報告一直拖,我就不知道何年何月才能調薪
想請問這樣有辦法申訴嗎?
需要準備哪些文件?B部門的排班表就好嗎?
以上,謝謝!
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我在公司A部門,薪水22.5K
轉到較忙碌的B部門,薪水會調到25K
現在已經在B部門工作滿三個月了
之前去人資問,他們說因為人事異動比較花時間,影響到薪水,下個月會補給我
結果一直到上個月主管才突然跟我說,要寫一份人資報告才能調到25
我寫好後,報告10月底前交給主管了,結果現在薪水還是一樣22.5
跑去問主管,他說他的部分他還沒寫完,所以還沒交...
後來又去人資問,他說因為我還是掛在A部門,所以只能領22.5
要報告交出去後,才能調到25(人資說有在跟主管催)
也就是說,我現在雖然在B部門做了三個月,但是之前沒領到的7.5K不會補給我
如果主管報告一直拖,我就不知道何年何月才能調薪
想請問這樣有辦法申訴嗎?
需要準備哪些文件?B部門的排班表就好嗎?
以上,謝謝!
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