轉職面試心得 - 歐美、中國、台灣工作 - 面試

我就知道發這文一定有Hunter跑出來要講話了。
所以即然來了，我就回應。
不過有些問題我覺得範圍太大，也有很多角度可以討論，沒有一定的答案，
就不在這裡浪費人家看文的時間。

※ 引述《kornai (飛鏢直接晉升為三線三)》之銘言：
: 身為一個6Y Headhunter..專業不知道有沒有到你的期待..
: 我昨天還在教台商客戶HR Gate on Panel(GOP)定義...因為RD副總講的他聽不懂
: 要檔案的站內信..
: 我對大大景仰已經到長江無法終止(拜).您講的95%都是正確的.
: 當然表裡沒有本公司.這是本公司的錯.您應該是內湖阿寶的優秀人才.
: 本公司居然沒有資料..
: 但大大和鄉民有沒有想過幾個問題.我想了大約3年.想和大家一起討論
: ====================================================================
: Q1.為何台灣獵頭如此不長進.為何外商獵頭(ex Hay)原PO說的如此高大上
: http://imgur.com/7t8SaYf
: A: 我的回答是
: 1.台灣應沒有Hay的office.聯絡你的是中國分公司
: 因為我自已被hunting過. 我有家庭不想去...

這是你自己的想法。
不好意思，Hays是英國的跟我連絡的。
我已經講了，大陸的獵頭在我的經驗裡全部不行。
哪來這個假設?

: https://m.hays.cn/office-locator/
: 2.台灣的 headhunter素質低於大陸一線外商.本土同業是不可避免
: 原因只有三個.
: a.外商大客戶(IBM Google Apple)headaccount都放在中國.
: headhunter在台灣.即使是優秀的外商同業.也只能經營您所提到小氣的
: 台商客戶(ex 內湖阿寶 中和阿剛.高雄神教... )
: 我打個比方: 世界級美食鼎泰豐炒飯加醬油要50元 在台灣居然會吵翻天.
: 可是在美國.日本.新加坡分店會這樣嗎?
: 請問我們手上都是這種小氣客戶.薪資要如何談判.
: 雖然個人成過兩筆年薪8位數字....
: b.Linkedin: Apple等大外商未來應該還是以Linkidn為主要招募工具..
: 至於台商HR 很多都不會用和經營Linkeidn.所以headhunter才有生存
: 空間.
: 但我認為 Hay也會式微. 下一代Linkedin 應該是直接用AI聯絡人選

大陸獵頭我都說直接給零分，
但你卻覺得台灣獵頭素質低於大陸。
那這話題我們之間沒共識，無法討論...

: Q2.中國工作的成本很低?
: A:
: 大大說中國消費水準是台灣0.81倍..

你講的是對的，這樣去細看是沒錯的。

不過，我哪裡說中國工作成本低了。
數據已經講了，是OECD的「平均消費水平」
你拿各城市的消費在比...這跟我討論的角度交集不大。

那你也可以跟我說美國各城市的消費不一啊，NY特高之類的?


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如果你是 6Y 的資深獵頭，我真的會很失望，至少在這幾個話題上。

我希望你在跟客戶討論CV時能看仔細和認真一點，多思考幾次，
不要瞄兩三眼就定義人家了。

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生意再大,也是過一天算一天
這個世界不也正是這樣子對待我們的嗎!?

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