辭職 - 離職

※ 引述《wxes9060326 (Chiang)》之銘言：
: 工作做了5天半
: 發現實在是不能適應
: 辦公室就是老闆住家一樓
: 有些空間甚至會共用
: 辦公桌小道放一個鍵盤+滑鼠就沒什麼空間了
: 水杯也是要硬喬出位置來
: 桌底小塞了箱子
: 每天就縮在小小的位置
: 下班後膝蓋都會很痛
: 老闆小孩每天大哭的聲音
: 讓我無法專心工作
: 還有工作到一半
: 被叫去點貨拿貨
: 工作還不熟所以手邊工作越積越多
: 認真考慮了好幾天
: 今天終於鼓起勇氣跟主管說要辭職
: 結果主管就上去和老闆討論
: 之後老闆下樓
: 宣布不管是什麼工作職位都要提早說
: 然後又和我單獨講
: 你這樣臨時提出辭職
: 公司很麻煩
: 要為對方設想阿
: 等找到人才辦完交接才可以走(我才5天實在是什麼都還不熟)
: 期間工資還是會給你
: 我就問
: 那如果我找到工作要上班哩?
: 老闆竟然回
: 你跟新公司說晚點去
: 這邊還沒交接完
: 等交接完再去
: 我現在困惑的點是
: 1.有簽約，上面寫提出辭職後，要給公司兩個月的時間找人，
: 除非兩個月真的找不到人可以交接才可以走
: 2.我只有口頭提出辭職，沒有寫信或是書面，這樣算嗎?

契約呦！

那契約有沒規定如果兩個月內離職走人的話，員工要負擔什麼責任嗎？

如果沒有，那真的是規定身體健康的！

先通知主管，告知你哪天要走，請他跟你交接

如果他不交接，你可以不鳥他，直接走！

如果他威脅扣你薪水

你可以大聲喝斥他，將會去勞局申訴，請勞局開公司罰單

看看到時候是誰倒楣！

--