最近比較少自己去面試，更多擔任面試官的場合
分享一些關於面試者可能讓你很意外的point...
(以下分享以全球性消費品外商行銷業務工作/職缺為例)
1. 面試者其實看不出應徵者真正的實力
面試者只能用許多間接的問題"試圖"瞭解
但要公允地分辨求職者在所需要的職能具備多少"實力"
老實說面試者真的無法肯定
面試者可以判斷的，是求職者對經手事務有多少掌握，因果邏輯是否一致
先前公司在業界的風評可能還提供了面試者更多參考價值
問答間的氣氛不要太僵，面試者還願意談到時間結束
都算是一場還可以的面談，剩下就取決於其他因素
2. 對品牌與品類的熱情很關鍵
很多時候會收到三五個我們覺得都OK的應徵者
但最後會勝出的一定都是在面談中有展現更多熱情的人
這是會支持你在工作不順遂的時候，更容易平安度過這段時期的要素
3. 休閒嗜好也是判斷要件
雖然感覺很像破冰閒聊，但你講出來的休閒嗜好最好對你的職務有幫助
最萬用的就是慢跑、游泳、健身、各種球類競賽
要服務VIP客戶的可能會打高爾夫、潛水、騎馬就有加分
如果說自己很愛工作假日都在加班，那可能就會被刪掉
4. 談薪水請坦蕩，不要不好意思
HR通常會詢問期望薪資，還有目前的薪資結構供參考
不要覺得HR就是來砍價錢的，HR最在意的是找到合適的人
我們看過超多開出很低很低期望薪資，但又很不好意思講的應徵者
只要在這個職缺公司設定的預算之內，我們不會因為應徵者開的薪水比較低而選他
5. 很多小動作都是很加分的
小動作包含:
面試提前10分鐘以上抵達
面完跟面試官要名片
視訊面試不要網路連線很爛
視訊面試也要穿正式服裝
面試完當天寫感謝函
求才端來信都當天回覆
越周到的求職者越容易勝出(這很理所當然吧但很多人都完全不做)
講完我要下班了掰
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感謝板友提醒將推文區摘要放回文本如下:
我想大家對感謝函有些誤解
雖然名為感謝函，但其實是求職者另一個推銷自己的機會
除了可以補充回答自己覺得面談沒回答好的地方
也可以再次把自己最強的賣點統整給求才端
一切都是推銷自己的手段
感謝函的架構是這樣的:
1. 兩句話感謝貴公司安排這場面談，自己喜歡面談中的哪一部分(=感謝HR費心安排)
2. 開始自問自答: 針對稍早提到的XXX議題，我的想法是...(=補強面談沒講好的部分)
3. 重申自己對這份職缺的興趣及原因/動機(=沒人會錄取不知道對方為何而來的求職者)
4. 摘要自己的優勢以及到職後可直接貢獻的面向
5. 結尾的客套話
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