退伍找工作電子畢業 - 工作

By Lily
at 2010-03-15T00:00

Table of Contents

小弟我於1月21日退伍
過完年後開始投履歷
本身是私立二技畢業(電子系)
有一張數位電子乙級證照
就學期間完全是打混摸魚
什麼都沒學到
選擇的工作都是電子相關或者MIS網管工程師
明天有一間公司找我面試
應徵的職務是MIS網管客服工程師
但是我恐懼了
我是什麼貨色我太了解了
什麼都不會!!
週遭的朋友都說反正進去都是重頭學
但是重點是面試就被刷掉那連學都沒得學!!
面對面試官我真的不知道有什麼經歷可以拿出來說的
完全就是白紙一張而且還是最便宜的衛生紙
我真的很想跟面試官說
"我前兩個月可以不拿薪水，希望你可以給我這個機會"
怎麼辦？心裡好徬徨
當兵前完全不煩惱，反正船到橋頭自然直
但是現在找工作則是要去爭取
可是我完全沒有拿得出來的籌碼阿

Tags: 工作面試工程師

All Comments

By Steve
at 2010-03-19T05:42

從何說起呢 ?
最近和一位在軍職的故人聯絡上, 也許一點現實談能點通你一兩筆.
1. 不管你之前多混, 面試官也只能花個幾個小時來 " 認識你 " 這個人. 你想想, 如果你是面試官的話, 你理想中的應徵候選人是會如何表現 ?
對於剛退伍的人, 自信心和衝勁是很重要的. 不管你吃多少閉門羹, 你不能讓一時半刻的不順心就把自己打垮, 自亂陣腳, 應試時絕對不能表現出來你對自己的能力有疑慮. 不為什麼, 當你都不相信自己的時候, 還有誰會相信你 ?
2. 說進去後都是重頭學的人, 多半是高不成低不就的人, 在就業市場裡每年換工作的人. 進任何新的公司, 你一定會有新的東西要學, 但是絕對不會是重頭學. 人際技巧要能帶得進公司, 你以往建立的人脈要能跟著你四面八方走, 每個公司你只要待過, 你要能講得出公司的好處, 壞處弱點自己記在筆記本上, 記著就好不用四處嚷嚷. 更重要的事是, 你在學校學的, 即使你再混, 你好歹也騙到一張畢業證書和一張我聽都沒聽過的證照, 那證明你起碼會背書考試, 起碼有那股動機完成學校達成目標, 有頭有尾. 這些是你能貢獻給你未來雇主的能力, 就是你的籌碼.
3. 台灣的敗筆在教改. 但是我倒還沒聽說當兵可以一路混的, 你在當兵時的經歷, 仔細想想, 有那些可能可以轉換到你未來工作上的. 拿你應徵客服工程師來說好了, 你知道客服工程師都在做些什麼嗎 ? 如果是接電話的, 那你以前在當大頭兵時有沒有當總機或幫連長部隊長官接電話過 ? 我前兩天才被某某司令部的總機轉接, 有些總機大頭兵的口齒很清楚, 有一個就很龜毛, 你是龜毛的那一種嗎 ? 你如果不曉得你應徵職位的職務內容, 那你明天的面試摃龜的機率很高, 因為你如果對你即將面試的職位一點基本概念都沒有, 面試官馬上覺得你是被動型的草莓, 你連複試的機會都沒有. 可是你如果研究過, 知道公司的經營方向, 對你要面試的職務有了解, 馬上讓你從上百個應徵候選人裡出線, 因為你自動自發, 因為你重視這家公司, 因為你表現你在乎這個面試, 不是用嘴巴講, 而是用行動表視.
你說, 面試官喜不喜歡對公司有實際興趣的候選人 ? 而不是呆呆的待業退伍漢 ?
你有籌碼, 希望在你面試前, 你能考慮這幾點, 也許臨時抱佛腳可以抱到對的腳趾, 再不然, 對你日後未來的求職面試, 多少會有幫助.

By Olive
at 2010-03-18T22:38

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By Blanche
at 2010-03-16T03:22

退伍找工作電子畢業
安安板大如下 : 現在景氣不好你要找電子業工作使在不好找 , 正值工作只有百分之20機會 , 現在企業公司都跟人力銀行合作有人力銀行派遣 , 沒有退休金 / 人力派遣大行其道，有些派遣業者會根據客戶需求的工作期，與勞工簽訂「定期契約」，契約期滿離職，依法不必付資遣費。定期契約不是想簽就可以簽，勞基法對此有嚴格的條件限制。
大銘與某人力派遣公司簽訂1年期的雇用契約，接受派遣至某公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用契約是否合法？在契約期滿後，大銘之工作是否就落空了？
定期勞動契約期滿無資遣費
根據勞基法規定，雇主如果沒有法定得終止雇用契約之情形，不能解雇勞工，就算解雇也無效；雇主依法得於終止雇用契約時，也要給付員工資遣費與預告工資。
有些雇主為了規避勞基法中對於解雇勞工之限制，不想給付資遣費，於是，與勞工簽訂「定期契約」，先預定契約有效期間；或約定契約至工作完成時，即為到期。屆時，勞工無待解雇即失去工作。
而依勞基法第18條規定，勞工因定期勞動契約期滿而離職者，不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。所以，簽訂定期契約對勞工而言，較為不利。
定期勞動契約，如何才合法？
不過，勞動契約雖可分為定期契約及不定期契約，雇主原則上應與勞工簽訂「不定期契約」，亦即，契約上並沒有預定到期日之契約，勞工一經雇用，除有法定終止契約之事由或自請離職之外，可以做到退休年紀。
為了避免雇主藉定期契約規避勞基法的規定，勞基法第9條也特別就簽訂定期契約之情形加以限制，僅有「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」工作，始可簽訂定期契約，繼續性工作應為不定期契約。
內容如下：
1.臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。
　　　　　　　例如，百貨公司因舉辦特價活動，而雇請勞工發送廣告傳單。
2.短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。
　　　　　　　例如，公職人員選舉期間，候選人聘雇司機駕駛宣傳車進行助選。
3.季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。
　　　　　　　例如，生產蕃茄醬之公司，為因應蕃茄生產之季節性，於每年之12月至3月間聘請額外人力，收購蕃茄加工處理。
4.特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。
　　　　例如，承攬水壩、公路建設，或專案研究計畫之助理人員等。
所謂繼續性工作，是相對於「非繼續性工作」而來。
實務上，視職務（工作）說明書等相關文件載明之職務，或企業內就同一工作，是否有不定期契約工及定期契約工，同時從事該相同工作。
如果有，視為「有繼續性」之工作。
如果不符合簽訂定期契約之規定，屬於繼續性工作，而雇主卻仍與勞工簽訂定期契約，雇主本身須面臨罰則。而且，這項契約依法仍為不定期契約，雇主不得主張契約到期失效。
派遣勞工的法律保障
勞退新制施行之後，許多公司為了節省每月應按勞工薪資提撥之6％勞退金，紛紛精簡人事，改用派遣人力為公司提供勞務。
人力派遣公司通常會根據客戶需求的工作期，與勞工簽訂定期契約。
但是，主管機關認為，人力派遣是該公司之經常性業務，不得為配合客戶之需求，而與勞工簽訂定期契約。
因此，大銘與人力派遣公司簽訂1年期之定期契約，在法律上將被解釋為「不定期契約」。
此外，即使簽訂定期契約，於定期契約屆滿後，勞工仍繼續工作而雇主不表示反對意思，或雖另訂新約，但前後勞動契約的工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者，依勞基法規定，仍視為不定期契約。
板大到民國102年底，國軍將達到「總員額二十萬」與「全募兵」的目標。國防部昨天澄清，根據這項規畫，真正開始實施「以受訓代替兵役」，將從民國103年起。 ※　你還是回役簽下去當職業軍人以後很吃香福利　，　以後往生也有軍人公墓等　．　實施「全募兵制」，是馬英九總統競選政見其中一項，國防部預計從99年著手推動募兵制，逐年減少百分之十的徵兵數，最快102年底落實國軍全募兵。

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