退休金問題（舊制） - 職場

　　借舊文提問，親人即將年滿六十，任職公司年資約二十九年的樣子，屬勞力危險
性較高的工作，薪資是基本底薪加上出勤津貼和全勤、安全等等獎金，近年景氣不佳
出勤的機會很少，不然就是薪水很低時數很短的出勤，從早年五六萬到最近只剩三萬
多。

　　想請問退休金是以退休前六月平均薪資計算，萬一雇主藉口沒出勤機會，或只肯
指派薪資較低的出勤，工時長高薪資都派給其他年輕的，這樣對於勞工不是很沒保障
，不過景氣差高薪出勤的確不多剛好讓雇主有藉口。

　　而且該公司之前就有名老員工因退休金問題天天去抗議，後來被幾十萬打發，如
果有退休金糾紛是只能靠打官司嗎？該煩惱律師費和冗長的訴訟問題嗎？準備退休還
有什麼權益是該注意的。

　　因親人曾去過勞保局，可能是問不正確或聽不明白，總覺萬一拿不到退休金會不
知該怎麼辦。本人對此又一無所知，起初看法規還搞混勞退和勞保。在此先謝過各位
職場朋友的熱心回覆。

※ 引述《ciaire0614 (claire)》之銘言：
: 大家好！小妺想問下爸爸退休金換算的相關問題！
: 爸爸在親戚大舅舅家工作（在親戚家工作爭議真的會比較多~＂~）
: 我爸年滿55歳，也工作22年，已經到了可以退休的標準！ 每個月薪資大約四萬五。
: 但是在勞保局是報最低薪資20100元，
: 我想問的是，所以「資方」給的退休金不是應該用「實際薪資」算嗎？還是也是用
: 報勞保的薪水「20100」算呢？
: 20100*15*2+20100*7*1 -＞目前他們給的
: 45000*15*2+45000*7*1
: 請問哪個算法才是正確的？
: 因為勞保局那邊已經少領了，父母都不懂這塊，所以我想幫他們爭取權益！
: 麻煩大家了謝謝！

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