一間公司可以這樣玩弄!
簡直是跟現在政府荒腔走板，有樣學樣一般!
就算是看門，也有看門價! 不違法? 難道面試時，不是代表資方?
思考這樣的面試方式是否適合台灣現在的年輕人?
靠腰! 就算是以前跟師傅 還包吃包住!!!
騙外行?新鮮人?
業務主管和總經理年紀約33歲<= 不予置評!
中部新興產業<=中部薪資很低，就是這種害的!
如果很有前景? 總部不設台北?
短評:
還好原PO沒對產品熱誠，沖昏頭!
如果你這樣思考可行性，比較要擔心，
你會不會為了單子，而犧牲掉公司利益!
多挑 多找 多看
某些傳產的斷層已經出現，PAY已經逐漸提高!
※ 引述《thenick (nick)》之銘言：
: 我是原po，
: 今天寄信去回絕面試我的業務主管
: 信中委婉解釋沒辦法接受三個月不給薪
: 剛剛收到回信，節錄其中內容：
: Anyways, XX(公司名)是不會做違反勞基法的事情，
: 甚至我們每個人的薪資都是實報的，勞退的6%也是另外提供。
: 其實原本我們是很開心你過來上班，表示你真的有心想在這個領域發展，
: 若是你今天來，我原本是打算告訴你，在面試時的考驗純粹是考驗意志，
: 我們願意給你想要的薪水，也會從你上班的當天開始支付薪水。
: 但也許這樣的方式真的太震撼了，
: 這個部份我們這邊會思考這樣的面試方式是否適合台灣現在的年輕人。
: 說明一下該業務主管和總經理年紀約33歲，
: 這家公司算是中部新興產業，規模不大，成立約8年，員工人數50人以下
: 但該有的部門都有，算是家小而美的公司。
: 我對他們公司的產品很有興趣，才會想說從國外業務試試看
: 不論他回這封信的用意在哪，我學到很多東西，
: 這家是我第二家面試的公司，我覺得開30k已經很有誠意表達讓我試試看
: 沒想到得到這樣的回應，感謝各位板友熱心回應
: 接下來的面試我會努力爭取自己應有的價格
: 希望這個小故事可以給其他新鮮人一些想法，
: 就算是"考驗"也要在面試時直接回絕，不要像我呆呆地還去思考這樣的可行性
: 一家重視人才的公司不可能用這樣的方式選材，
: 想要不花成本選到好人才不是個平衡的勞資市場，
: 好人才就值得好的價錢，預祝各位新鮮人能找到心目中理想的工作
--
All Comments