送出辭呈被總經理慰留，該走？該留？ - 職場

小弟第一份工作任職於某上市老牌傳產，工作將近三年。

一直以來跟直屬經理管理方式合不來，前幾天口頭提出辭呈，直屬經理也爽快批准。

現在書面辭呈送到總經理那被總經理慰留，總經理想調整我工作內容，

並由協理直接指派工作，協理也同意這麼做，希望我留下來。

原直屬經理則變成我的掛名主管。


這慰留方式讓我不知如何是好

我的想法是，辭呈都提了，還留下來會不會讓人感覺不好(覺得我沒原則?忠誠令人質疑?)

且已跟直屬經理合不來，雖調整工作後公事上會較無交集，但留下來不也挺尷尬？


家人意見是公司總經理都親自慰留，應該買總經理面子給台階下。

是不是老人家及傳產職場上都重人情世故？

小弟比較直來直往，在職場上人情世故真的不太會拿捏。


該留？該走？ 想了解大家是如何看法，謝謝。

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