透過Headhunter應徵外商要注意什麼? - 福利

※ 引述《Sana (靜止)》之銘言：
: Hello,
: 我先說一下我的背景,
: 在電信設備商工作9年,任Technical Support Engineer,也就是所謂的FAE,
: 年薪約80~90W左右,
: 請教各位先進,最近在Linkedin上的履歷表被一間Headhunter發現,
: 約在101樓下的咖啡廳初步接觸之後,
: 了解對方代表的是某一間美加地區新創的網路設備商,
: Big Data,對電信商提供消費者行為分析(3G/4G....)
: 在台灣地區無辦公室,0人,
: 目前的業務都是大陸方(1~2人)與香港方(1~2人)飛來台灣支援,希望能找"1個人"
: 降低成本,
: 未來如果加入,每個月報表,請款資料要寄到香港,老闆(Department Director)也在香港,
: 上班地點不是在家,就是在客戶端,
: 工作內容還是幫忙客戶設定/維運/解決問題,陪PreSales與客戶作Presentation.....
: 感覺起來十分有挑戰性,
: 我一時間也不大清楚這樣的行情要怎麼談,大概就說,比現在多個+30%,
: 不知道這種領薪法,要怎麼談勞健保等等.....
: 不知道各位先進有沒有經驗讓我有一些底,Global Pay的行情是多少等等?
: Thanks a lot!!!!

其實你最好的籌碼應該是在台灣的人脈，若人脈經營得不錯，應該大膽的開。
而且這應該是你最基本的薪資。

目前看起來該公司業務量並不大，在無辦公室的狀況下，
你至少還要談你的住家補助、交通補助、保險補助、以及未來升遷外派規劃。

住家補助: 把你在家工作的所有成本算進去，加上折舊，千萬別客氣。
它們省下的辦公室租金，絕對值得完全補助你這些，
若這都談不了，真的不用考慮這公司了。

交通補助: 跑客戶端，你的所有交通費都應依票據報帳，僅是最基本的
若您自行開車，車的油錢折舊，一併算在年薪內。

保險補助: 除了台灣勞健保的費用外，一些健康醫療的補助其實也可以談。

升遷與外派: 這家公司若台灣未來業務量增加，會怎麼擴張軟硬體，
你有沒有駐外的機會，總公司的軟硬體福利等資源你如何共享，
若台灣業務不佳，你的退路是什麼，這些都是很基本該談的。

忘了過去的薪資福利包袱，直接靠市場來決定你的價值，你會學到很多，
別被過去的薪資福利綁住你了。


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