這個月份被通知資遣還需要補班嗎？ - 職場

出社會十年，這是第二次被資遣，

前公司是倒閉，這次就…遇到很瞎的事情，

猜測自己過去招惹到業務主管，

才導致我被無故資遣的原因，

也有可能老闆認為行銷部門沒成效要收掉，

但我這邊卻常耳聞有看到廣告進來的詢問電話，

也偶有因網路來的成交訂單，

但成果是看營業額，業務那邊不給力也是GG。


至於招惹到他的原因是我跟他屬不同部門，

他卻常把他業務部的報告或表單資料，

丟給屬於行銷部門的我來做，

某次爆發就說，我是行銷人員非業務，

這些東西不應該是我來做的結下樑子，

三不五時就常常在找我麻煩。


加上公司規模只有20-30人，

後來行銷部編制於業務部底下，

由他來操控行銷部門的生殺大權，

因此老闆八成也都聽他的回報決定，

即便行銷有效果，被他一講也GG。



雖然知道自己可以跟勞工局舉發無故資遣，

但舉發無故資遣然後呢？似乎也沒有用，

最後也是上勞資爭議調解，

就算最後留下來也鬧僵了，我也待不下去。



所以問題來了，想問問各位先進，

1月4日我收到解雇通知書說做到1月31日，

但1月19日春節補班，我2月已不在公司了，

這樣我還需要補班嗎？

有人也遇過類似的問題嗎？

還是鼻子摸摸一樣上班別管這問題了？

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