這就是現實嗎 - 離職

文章很長...

我是已經不太新鮮的應屆畢業生
也許是人生太順遂 之前幾個月找不到工作的日子
對我來說根本是人生的黑暗期

但是我現在又要繼續重溫這個惡夢
因為我被解僱了

公司說法是--- 轉兼職



對於這份工作主要是抱持得來不易的心情
雖然對於工時頗有意見 (一天10小時 沒有規定休息時間 一週由公司排休一天)

最後加上苛刻的工作環境.不善言辭的主管.不明白的公司規定
決定忍受三個月後立刻走人

沒想到才剛滿一個月的隔天就被告知以後在家上班
對於勉強自己做的工作先被別人宣判解脫應該要開心的
但是公司上下的態度讓我非常不高興



事情發生在這個月初

12/1 那天是排休的日子

12/2 先前公司有通知說這天下班後要留下來開會

結果1號那天我開始重感冒 隔天也就是2號一早
我剛看完醫生打電話進公司請病假
會計感覺不太願意 之後嚴正的提醒我要帶證明文件

12/3 進到公司就覺得有些人的態度不太平常

進到辦公室(說是辦公室其實就是一間套房大的倉庫)
隔壁部門主管則是和以往一樣跟我閒聊
然後我問起昨天開會的內容時 主管停頓了一下 之後跟我說會發文件


下午我的部門主管跟我說 :公司決定你以後在家工作 改成兼職的方式

之後交代重點都擺在 這個月小月 客戶少工作少 還有 不知道要怎麼把檔案給我
也沒討論出辦法話題就結束了


我想想覺得太不明白 就又詢問主管 :之後會有人跟我說明兼職工作嗎?
主管對於我有疑問好像很疑惑

我:所以小月是到過年後結束? 主管:不一定

我:那我兼職到什麼時候? 主管:不知道 要看公司

我:那麼兼職案件的錢要怎麼算? 主管:不清楚 我再幫你問老闆


主管消失一陣子後才來跟我說 算法就跟之前公司跟我說的金額一樣
至於是多少她也不清楚

這段話讓我開始有些火大了
首先是案件金額 公司有類似獎金的制度
但是那個金額低到不用肖想能替自己加薪多少

第二點是 身為此部門主管 身為分配統籌案件的公司要員
說不清楚規定金額多少實在是太唬扯


講完這些後她又消失更長一陣子
剛回來時 跟我說把這個案子結束後開始在家兼職
現在回辦公室 直接要我不用處理了(說是客戶還沒下決定)

然後我直接開口問主管 :所以接下來公司有多少人轉為兼職?
主管再度表示疑惑我的問題= =

我說: 所以說只有我一個人轉兼職嗎?
主管不知道是想安慰還是藉口: 不是這樣講 是剛好你這個職位的工作內容
像是A部門的人就不能去做B部門的事

(可是我不是A部門也不是B部門
而且既然A不能幫B的忙 A也是轉兼職才對吧?)

聽完主管不明不白的解釋
我很想直接問她 我是被解雇還是要我放無薪假
結果接下來四五個小時主管都沒有再進辦公室....


隔天不上班後家人要求我打電話和公司確認一些問題

我:請問我的勞健保還在公司嗎? 會計:今天退掉了

我:那所以我現在算是被解雇了嗎? 會計:不清楚 不要問我 我昨天沒進公司不知道
(可是事情發生在她有進公司的開會那天
而我離職那天她也有進公司 她急著不知道什麼?)

我:那我12月份的薪水要怎麼算? 會計:我算你3.4.5三天 跟11月的一起匯
(日期錯了 天數對了 懶得多跟她辯...)

我一說完好 會計立刻說掰掰掛電話...



第二通電話詢問會計無法回答的問題

我:請問轉兼職.... 老闆:blahblah...(一樣跟主管說小月那套)

我:所以說我現在算是無薪假還是被解雇了? 老闆:(深吸一口氣) 短期不續聘

我:那我可以向公司申請服務證明書嗎? 老闆:那是什麼?要幹嗎?

之後我一邊解釋老闆一邊拒絕
到我搬出勞保局老闆開始翻臉了 老闆:所以內容要什麼?

我:就是列出工作內容.工作時間blahblah... 老闆:離職原因 不適任 不雇用

真的是我一邊解釋老闆也一邊說我不適任......
我乾脆說我自己把表格內容打好拿去公司好嗎? 老闆:我要出國常不在
我耐住性子問她明天在嗎?後天在嗎?


明明說好證明書拿去確認OK我就可以立刻帶走
結果拿去老闆看都不看就說 不是他能決定要我改天再來一趟
(問內提到的老闆其實是老闆娘 公司負責人是應該是他先生)


隔天再跑一趟之前先打電話跟老闆確認內容

我:請問服務證明書內容有問題嗎? 老闆:你說的離職原因有問題blahblah...

我寫"因公司業務縮減 原職位正職改為兼職"
這幾通電話裡我也一再重複確定 沒人反駁過

老闆這時候說這只是一部分原因 其實主要原因是我前置案件沒做到基本數量
後面又開始不知道是假好心還是找藉口:

你案件後續都做得很好啊 後續工作你也比較拿手 但是前置就比較慢
我本來也想說你做兩個月之後前置也會比較上手 (可是太太我才做一個月...)
前置要花比較多時間的話 不如就兼職做後續 賺的錢也會比較多 (跟主管說的不一樣)
你後續就做得很好啊 我們之前有一位職員也是這樣blahblah...

不知道想解釋什麼的講了一堆
算是達成協議 離職原因改成只寫"轉為兼職"
結果真正要把證明書簽給我時 對我12月的薪資又有意見(上面打日期有交代到)

我病假那天他不想給我就算了我懶得再講
但是排休那天應該是算薪水的
特別是我們單日薪水的算法是"底薪除以當月天數"

老闆卻跟我說公司規定做一個禮拜才有休一天
我覺得這個規定毫無道理 休假以及沒做滿一週是公司說不是我自願阿
可是我又想不出怎麼反駁 只能繼續用單日薪水算式回他

來回個幾句之後 老闆笑著跟我說:我是覺得沒差啦 才同意算那天
我永遠會記得這個表情有多麼令人作嘔
我當下真的暴怒快哭了....



以上本來覺得跟公司終於瞭清了
結果昨天我一刷簿子 發現...薪水不符

今天再度打電話給會計 再度被他不耐煩的匆匆掛電話

11月底薪+11月全勤獎金+11月餐費-勞保-健保-退休金+12月單日底薪(一天)

12月沒算餐費就算了(當初10月領單日都有算到) 講了半天還是算我一天薪
一開始也不跟我說退休金的金額是怎麼來的
要問清楚就開始說 我不懂 就是有這樣一筆錢 一下又說金額不確定要等單據

另外家裡是說退休金應該是資方給付 不應該是從勞方薪資扣
後來乾脆家人幫我打給公司 講一講
老闆又開始翻臉 說我上班睡覺blahblah...

一個多月以來主管只提醒過我
案件的修改.不要使用網路.不要跟某位同事講話
(不要講話 不是我一直跟那位同事講話 而是主管討厭他 要我不要理那位同事)

老闆說的案件基本數 主管沒安排也沒有催促過
老闆說的上班睡覺 大家都會睡 如果就我不能 主管也沒叮嚀過我

真的是他要說這些原因 一開始就說我工作不積極解雇就好
沒有必要跟我說了近十次的 案件變少轉兼職

我覺得我好像免洗職員一樣 無人理會又被匆匆丟掉還被嫌棄
是我太草莓太脆弱嗎?
公司說的那些處理跟規定是真的還是名目?


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