這是什麼世界啊!? - 加班

※ 引述《samqsam (山)》之銘言：
: 前幾天去參加一個受訓，
: 上課的老師，約45歳，成大土木研究所畢業）
: 他說了一件恐怖的事情，
: 他最近引薦1個剛從成大土研剛畢業的學弟去他以前也是剛畢業後的同一間公司應徵同一職務，但是差別很大。
: 老師他15年前，月薪4萬6且月休8天，而他這個小學弟卻月薪2萬8月休4天!
: 心得：GDP不是每年都上升嗎，好歹經過15年，國民平均所得不也破了2萬，到底是誰把錢拿走了...

這在土木水利產業尤其如此阿!!
我家也發生這樣的真實故事～
我叔公大概是成大土木67或68級的～
堂哥大概是93還94級～
之前堂哥要考研究所的時候叔公就極力勸退要他轉行～
可是我堂哥到最後還是選擇繼續走土木類科

退伍後進一家工程顧問公司工作~
是所謂的責任制~上班打卡下班責任的彈性工時~
我堂哥自述~從那時候~他就自覺入錯行並漸漸步向低潮了 XDDDD
首先是薪水~在團圓飯時叔公就問他薪資多少~
堂哥回答試用期滿39K無加班費~其實在高雄算不錯的薪資了!!
可是~叔公就說怎麼比當時出來第一份工作還少??且他以前還有加班費!?
(他當時去台北拼不到三年就買車又在天母買房了~是中南部小村莊的光宗耀祖傳奇!XD)

後來他當然不會太苛責晚輩~也就繼續點他快點轉行了 XDDDD
因為他自己兒子兩個也都念土木(一個台大一個成大)
結果現在一個去新加坡搞專利，一個在華航，全都跟本業無關了 XDDDD
不能說他們出路比台成同級同學好，但起碼生活品質跟尊嚴都有了！

在這幾年，工程顧問業真的很不景氣～老闆又不肯割捨利潤～
扣死當拿案子導致案子利潤低～
就當然要用責任制把利潤轉嫁在專案人員的的人事成本上～
所以雖然沒加班費，但每天加班是常態了，
週休也幾乎都沒在休，因為這種公司不加班是會被打成黑五類的～
所以生活品質幾乎是沒了，沒時間陪女友也導致交往五年的女友被台GG新貴把走了~
到現再在該公司已經四年，薪資才成長到42K，但扛的責任卻多很多！
健康幾乎是沒了!婚姻也似乎遙遙無期~(現在女生看到非醫生科技業的眼神很____)

最近才聽嬸嬸說堂哥上個月有血尿情形，醫生已經告訴他有過勞跡象了
所以在上個月叔叔嬸嬸直接下令他快辭職，連我叔叔這種超八股客家思想，
認為男人無論如何要有硬頸精神跟他拼下去的人～
都覺得這樣加班跟高負載工作太誇張了～
連有三張技師牌的叔公都請他放棄用技師執業的念頭........
看到堂哥這樣子，我其實有點慶幸當時有好好聽叔公的話轉了 XD

P.S. 話說，我的水利系室友也常跟我說他們的薪水真的很低～
一樣也是工程顧問公司，他們的聽起來比我堂哥公司還誇張！
就算是外商也沒開給他們很好的價格，工時福利責任制全比照台資企業
連有技師的都無法年收破百了，但是媒體卻報導水利工程施薪資前幾高　XDDDD

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衍伸好文閱讀：
人生看的是總成績，http://0rz.tw/CS4bV，
所以別急著趕路，http://0rz.tw/WEiNO，
以免人生提早打烊！

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