這樣可否要求提供非自願離職？ - 待業

Susan · 2015-08-13

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事情是這樣的

我是8/1開始上班

ㄧ切都還在試用期

但因爲這幾天發現自己懷孕就老實的告知主管

公司卻給我兩條路選擇

1. 請你走人
2. 繼續用你但不提供勞健保

並且還說「我們是不用孕婦和殘障人士」

我的疑問來了

未滿一個月被因為這種原因解顧是否可以跟他要非自願離職證明?

對了,我的工作是網購小幫手...

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All Comments

Ina2015-08-14

違反勞基法請錄音錄影存證檢舉

Kyle2015-08-19

可以問一下嗎?這樣公司到底會損失多少勞健保費？

Robert2015-08-20

勞保和健保好像分別是雇主70個人30、健保雇主60政府10個人

Queena2015-08-24

10的樣子，然後要看薪資級距去換算，推算回去~可能2~4千

Xanthe2015-08-26

勞基法好像沒規定懷孕就要請你走的，所以只要他請你離開

Franklin2015-08-31

他要標註"原因" 然後請務必拿取"非自願離職證明" 沒有這一
張證明，後面所有輔助金跟像次全都絕對不可能辦這個我就很

Gilbert2015-09-04

肯定了~然後以後我建議去談這種敏感話題手機開錄音存證舉
發，不然當下很容易吃悶虧~

Anthony2015-09-06

資方堅持不開怎麼辦...唉

Jessica2015-09-10

資遣的公司要回報給勞工局還老保局去了，貌似會有什麼影響
但是比被投訴再去開罰的好，之前我公司資遣我時小規小(30
人上下)但是還是照勞基法討給資遣費預告通知和非自願證明

Megan2015-09-10

等~我是你的話會開手機錄音然後去詢問為什麼我懷孕要被資

Agnes2015-09-15

遣然後要遣算我的話也要給予資遣費和證明，錄起來，如果
不同就真的要去勞工局申訴走法律途徑了! 版上很多案例你可

Megan2015-09-17

以查看看，而且勞工局有免費律師打相關案子的，但是你要先
有一些人事證，除非本身也覺得算了不然沒有人喜歡走到這一

Doris2015-09-17

步說...只能說要先這樣做看你公司沒有討論的空間了

Hedda2015-09-21

就錄音叫他開非志願離職單就好了~

Ethan2015-09-24

我打去勞工局資詢了,他們也是要我錄音起來去申訴,勞工

Yuri2015-09-28

局會對資方開罰,且資方這麼做是岐視!所以也不能因為懷
孕而開非自願離職證明,這樣也算是是違法!我會再努力搜
集人事證的..

Iris2015-09-28

錄音自已協調就好了，除非老闆不長眼

Rosalind2015-09-29

這種手法很像我前公司…x日嘉嗎？

Gary2015-10-02

不同,不是這家!可見這種沒良心的資方還真不少..