這樣子的公司有問題嗎？(內容有點長) - 工作

今年5月開始，我在人力銀行上找工作，但是有一家公司讓我覺得很奇怪，他有二項工作到現在都一直在找，分別是品保工程師、生管工程師，他要求的是大學畢業，2年以上工作經驗，當然還要會相關認證，相關技術，這類人才有這麼難找嗎？三個多月了，都還一直掛在人力銀行上面。
然後他有一些工作，像是採購助理、生管助理、沖壓模具師傅，也是從五月就一直找人找到現在，他要求的是專科以上，工作經驗2年以上。
而這些是我比較好奇的，也覺得很詭異的，他要找倉管人員，本來是無經驗可，高中畢業就可以，可是現在變成專科以上，要工作經驗2年以上，還要有堆高機證照，具抗壓性，倉庫主管4萬以上，感覺找人標準就怪怪的，可是他薪水是寫面議。
還有作業員，本來高中畢業，無經驗可，後來變高中畢業，2年工作經驗，條件還加具敬業精神，歡迎二度就業，需負擔家計者，感覺好像在欺負人家為了錢也不敢跑。
另外他有找帶線課長、沖壓模具半技工，這二項的工作內容，基本上領班或是組長之類就可以做了，他卻又分出來另外找人。像是帶線課長，他工作內容是
1.管控廠內之生產排程、交期及產量。
2.負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。
3.確實執行生產目標，並達成各項生產指標。
4.負責所管轄人員的工作監督與績效考核。
5.負責產銷協調。
6.考量工人能力、機器限制、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配。
工作內容有些還跟生管工程師工作相衝突。
總之這家公司找人才給我的感覺怪怪的，要嘛就是找了三個多月還在刊登人力銀行，要嘛就是找人標準一變再變，要不然就是他工作內容會跟其他職務相重疊，要不就是要求作業員還要工作經驗2年才能去應徵，讓人啼笑皆非，如果像畢業生找工作，那這家公司根本不用考慮了嘛。
而且他薪資都是一律要用面議，並且我打聽的結果是，這家公司其實薪水不高，只有勞基法規定的基本薪資，不加班根本不可能超過2萬，偏偏他們公司也不常加班，員工流動率超高，據說連人事2年內就換了好幾個。而且還是家族企業的樣子。
這家公司是不是有什麼問題啊？