這樣提離職會影響到年終嗎 - 離職

Isla avatar
By Isla
at 2022-12-19T18:59

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大家好
因為這是第一次提離職
所以有點怕疏忽了什麼
想請大家幫我看看有什麼問題嗎?

在某公立醫院工作
明年一月初才滿一年
由於個人因素 希望二月就可以完全離職
因此目前預計在這個月提離職 做到一月底

目前醫院已經公告年終獎金發給日是一月中
想問問這樣會有被砍掉年終的風險嗎?
年終是固定的 所以應該也不會有縮水問題

目前聽過的說法
1.只要做到12/1就有年終(這是別的公立醫院)
2.發年終當天在職即可
以上兩種情況我也都符合 所以應該拿得到

但我有點擔心如果這個月提
會不會年資就只計算到這個月(這樣不滿一年)
但我實際做到一月底(有滿一年)
應該還是拿得到年終吧?


另外最近有員工面談(談未來規劃等)
想問問提離職是不是應該順勢提出
不然面談完突然又提離職 感覺觀感不好
但我不確定面談會不會影響到年終
(關係好的同事說不會 因為年終是固定的)

謝謝大家的回答
如果有違反版規再麻煩叮嚀我一下 謝謝

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All Comments

Thomas avatar
By Thomas
at 2022-12-24T09:50
問就是入帳後再提
Freda avatar
By Freda
at 2022-12-20T09:09
面談不就是來打考績的
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-12-25T00:00
建議問人事室比較準
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By Freda
at 2022-12-20T09:09
一律建議入帳在提 都要離職了還在乎什麼觀感
Callum avatar
By Callum
at 2022-12-25T00:00
錢入帳才是真的
Connor avatar
By Connor
at 2022-12-20T09:09
拿完再問,先問直接龜苓膏
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-12-25T00:00
華人的世界,沒有秘密,說出口沒一週全公司都知道
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-12-20T09:09
這些人你可能以後再也看不到了 管他什麼觀感
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-12-25T00:00
年終都是看各個公司規定,如果沒有寫在勞動契約裡面,
公司不給也不違法,如果你不敢問人事,那保險一點就等
領完再提離職
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-12-20T09:09
領到再提~不燃87%一毛都沒有
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-12-25T00:00
公家聽過幾個都12月有做到底的會有,然後年終本來就
是算1-12月的在職日去按比例算的,跟你ㄧ月做到幾號
沒關係喔
Mary avatar
By Mary
at 2022-12-20T09:09
問問同事總會知道吧,之前在公家機關統一是計算當年一到
十二月的在職比例,只要12/1還在職就領得到,會計才不想
管你會不會年前走,反正年終都1.5個月
Damian avatar
By Damian
at 2022-12-25T00:00
領到年終馬上提 還有一個多月 可以的 臉皮要厚一點
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-12-20T09:09
看你覺得一月底走重要還是年終重要
Cara avatar
By Cara
at 2022-12-25T00:00
如果不等入帳再提,就要小心他們叫你提早離職
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-12-20T09:09
咦,公立醫院計算年終,沒有按當年度在職比例發年終嗎?
當年度工作11個月也給1.5年終?真的建議問人事比較準~
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-12-25T00:00
按勞基法你滿一年是10天前提就好了不是嗎
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-12-20T09:09
啊是滿20天 我記錯了
Irma avatar
By Irma
at 2022-12-25T00:00
要保險入帳在提,就算做滿不代表一定會給
Joe avatar
By Joe
at 2022-12-20T09:09
當台灣人吃素的?
Puput avatar
By Puput
at 2022-12-25T00:00
入帳再提真的比較保險
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-12-20T09:09
入帳後啦 還沒發人家剋扣給你告都爽
Leila avatar
By Leila
at 2022-12-25T00:00
入帳再提,先提離職沒年終你也沒辦法,誰知道會不會改
要先提,有年終算賺到,沒年終是剛好
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-12-20T09:09
拿完再提
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-12-25T00:00
拿到錢再走啦
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-12-20T09:09
到底在想什麼 一般公司你如果入帳前提離職就不會發年
終給你了
Puput avatar
By Puput
at 2022-12-25T00:00
有必要早那10天放棄年終嗎?
Una avatar
By Una
at 2022-12-20T09:09
好啦 大家都建議了不想聽就去賭一波吧
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-12-25T00:00
錢拿到才是真的
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-12-20T09:09
確定領到再提吧 滿一年提前十天就可以了吧?
Leila avatar
By Leila
at 2022-12-25T00:00
滿一年是20個日曆天。你們是打考績,還是看在職日,如果是
後者就沒差了
Madame avatar
By Madame
at 2022-12-20T09:09
觀感其實很重要,尤其現在人資喜歡找以前的工作單位聊聊。
Annie avatar
By Annie
at 2022-12-25T00:00
to6樓。我公司更誇張 正在講的事情 ing就在討論或是開始
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-12-20T09:09
這麼在意年終就領完再提啊
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-12-25T00:00
先講難保年終不會被砍
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-12-20T09:09
紅明顯,你要看你的年終是不是有載明在合約裡
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-12-25T00:00
合約有載明如「保障年終XX月」,那就是一定要給,不給可告
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-12-20T09:09
如果沒有的話,那你就只能去賭公司人品,如果你不缺錢的話
Mia avatar
By Mia
at 2022-12-25T00:00
年資一年 預告期只要一週就夠了吧
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-12-20T09:09
曾任公職的來回一下
公職的年終獎金是按月比例發放(當月只要在職1天就會
計入)
該年度12個月裡頭在職n個月年終獎金就是n/12*月薪*1.
5
與你112年何時離職完全無關
如果你是112年1月2日離職
因為1/1還在職
所以你就有一個月
113年發112年度年終的時候
你就會有1/12的年終
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-12-25T00:00
計算方法就是如上
到時候都會撥到你的薪轉戶
不管你當時候是否是否在職
然後考績獎金則是該年度在職6個月以上才有打考績
然後打乙等以上才有
所以你111年度也會有的
同樣與是否在職無關
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-12-20T09:09
當然這制度適用前提
你必須是公立醫院編制內的公務員(含各種公職醫事人
員)
如果你是契約醫事人員
臨時人員 約用人員
甚至勞務承攬派遣到醫院的
就不適用上面我說的
而應以契約為準
Caroline avatar
By Caroline
at 2022-12-25T00:00
入帳後再提 不然上面想什麼你也不會知道

後悔離職怎麼回鍋?

Queena avatar
By Queena
at 2022-12-18T14:06
我也是回鍋的 我跟原本的老闆已經共事十幾年了 因為升到不適任的職位 底下也沒有人可以用 權衡自己的身心狀態 還有家庭需求 就提了離職 離職後在外商找到不算差的工作 原以為自己的上班時間卡很死 大概不會有公司用 所以隨口開了一個金額 結果對方一口就答應了 很意外 但入職後才開始發現一些問題 也想到之前待的公司 ...

後悔離職怎麼回鍋?

Madame avatar
By Madame
at 2022-12-17T15:24
我來回覆一下回鍋的情況 我經理人很阿薩力,我投履歷到舊公司第二天已經確認我可以回到原職位,明年2月1日到 職。 薪資方面比我離職的時候多2000元,年資重計,雖然比現在的收入少了很多,但生活品質 至少可以得到保障。 因為我當初離職的原因是有更好的發展(結果沒想到做到快過勞死),加上我離職時和同 事及經理 ...

提離的時機

Ida avatar
By Ida
at 2022-12-14T20:57
當然是過年後提離職cp值最高 過年9天不用上班照算薪水 除非你真的對公司同事老闆很賭爛,賭爛到年後也完全不想看到,那就早點走吧。年終如果有白紙黑字寫在offer其實不用太擔心… 至於交接,沒什麼大問題啦,我之前工作內容主管也是不懂,他只會看進度,新同事剛做三個月近乎白紙,做個詳細交接清單、檔案路徑整理好、重 ...

提離的時機

Isla avatar
By Isla
at 2022-12-14T18:51
大家好 最近有新的工作邀約 也談了三個月 確定對方可以配合我入職的時間 目前講定是明年二月 我現在的工作目前才剛入職半年不到一年 公司已經做過考核了 一月陸續會面臨年終、春酒還有新年 不知道是否要在近期跟主管提離 我的工作有特別需要交接的事宜 而且目前只有我一個人可以做 不確定何時談離職才是好時機 也 ...

後悔離職怎麼回鍋?

Damian avatar
By Damian
at 2022-12-14T11:13
我跟你情況很像 只不過我是在現在公司做了三年後才私訊我舊東家經理,是否有開缺?可否讓我回去做原 職位? 經理回覆人工待遇多少?是否可以常做3年以上?需要按照一般流程將履歷寄到公司信箱 ,他看過後再是否決定要雇用。 我開給他的薪資比離職前高5000元左右,他回覆要看我目前資歷再決定是否能給到這個範 疇。 我 ...