這樣有違反職場倫理嗎？ - 職場

By Daniel
at 2019-02-18T07:28

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最近朋友出現一種兼職型態想問問大家有沒有違反職場倫理？

某甲是A公司的正職員工

A公司的工作守則規定：

員工在上班時間內，不得兼職。下班後的兼職，不得影響正職工作。

A公司有一個持股超過50%的子公司B

最近某甲應徵到一份C公司的假日工讀(沒有勞健保)

而C公司剛好是B公司的包商

另外某甲在A公司的工作內容並不會接觸到B公司的相關事務

請問某甲在C 公司的兼職有違反A公司的工作守則或職場倫理嗎？

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All Comments

By Heather
at 2019-02-20T06:24

建議找沒有隸屬關係的D

By Daph Bay
at 2019-02-24T22:06

出事才不會被牽托陷害

By Harry
at 2019-02-28T15:43

上班時間內，不得兼職。下班後的兼職，不得影響正職工作

By Odelette
at 2019-03-01T01:33

直接問公司最快取得公司同意

By Joseph
at 2019-03-04T19:51

↑ 不覺得有邏輯上的問題嗎？不得，就是不准、不行、不可以

By Lydia
at 2019-03-06T08:26

既然都"不得"了，為什麼還會有後面的贅字？？？

By David
at 2019-03-09T20:17

啊....看錯字，誤會了同意樓上，直接問公司最快

By Joe
at 2019-03-12T12:05

下班後的兼職不得影響正職？這下班跟我理解的下班好像
不一樣？

By Candice
at 2019-03-15T02:27

這規定還好，某大集團直接明文規定不准兼職

By Sarah
at 2019-03-15T11:34

魯叔先承認是你自己再來

By Leila
at 2019-03-19T09:52

承包的問題是工讀生要去處理的嗎?
如果不是那有甚麼職場問題?

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