這樣的公司你們會想去嗎? - 薪水
By Erin
at 2014-07-13T09:50
at 2014-07-13T09:50
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※ 引述《htp (天蠍の傳說)》之銘言:
: 我目前待的公司成立快三十年
: 草創時期成員據說約四十人,目前公司人口約120~130人
: 年資十年,在我們公司說真的... 很菜
: 年資五年以內都是身上有菜味的....
: 流動率幾乎等於0,每年進來約3-5人,每幾年才出去一人
: 這樣的公司是好公司嗎?
: 我可以肯定的是,在這個制度底下,雖然沒有每年調薪,但是是好公司
基本上,是不是好公司,要看你從什麼角度去看。
以你這種說法,一般社會的認定上當然是好公司,理由是:不好的公司留不住人。
但是我覺得時代在變,不能一直從"社會大眾"的角度去看,而應該看自己的欲求。
當一個對薪資普通在意,只要求穩定安逸生活的人來說,這的確是好公司。
但是對一個希望有自我挑戰,希望短時間衝上去或衝高薪水的人來說,是不是好公司就很
難說了。
可惜以現在的台灣來說,有一份薪資不錯又穩定的工作是相對讓人羨慕的,在這種情況下
很難希望公司去幫員工完成自我實現這種比較高層次的追求。
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: 我目前待的公司成立快三十年
: 草創時期成員據說約四十人,目前公司人口約120~130人
: 年資十年,在我們公司說真的... 很菜
: 年資五年以內都是身上有菜味的....
: 流動率幾乎等於0,每年進來約3-5人,每幾年才出去一人
: 這樣的公司是好公司嗎?
: 我可以肯定的是,在這個制度底下,雖然沒有每年調薪,但是是好公司
基本上,是不是好公司,要看你從什麼角度去看。
以你這種說法,一般社會的認定上當然是好公司,理由是:不好的公司留不住人。
但是我覺得時代在變,不能一直從"社會大眾"的角度去看,而應該看自己的欲求。
當一個對薪資普通在意,只要求穩定安逸生活的人來說,這的確是好公司。
但是對一個希望有自我挑戰,希望短時間衝上去或衝高薪水的人來說,是不是好公司就很
難說了。
可惜以現在的台灣來說,有一份薪資不錯又穩定的工作是相對讓人羨慕的,在這種情況下
很難希望公司去幫員工完成自我實現這種比較高層次的追求。
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By Emily
at 2014-07-17T10:32
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By Charlie
at 2014-07-19T02:01
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