(文長)
本身是公司的小主管,經常在面試人
也默默在板上爬文許久
想跟大家了解一下像這樣的工作大家覺得開多少錢才合理?
(目前是開價28-32K 底薪,沒工作經驗通常起薪是28K)
跨國企業分公司,工作12小時輪班 一個月固定要上17天,基本工時168小時,夜班津貼另計
17*12-168=36 多上的時數依勞基法規定的加班時數算 (基本上是優於勞基法,我自己算過)
目前因為缺人所以每個同事一個月會多加班到至少1-2天(一樣優於勞基法的算法)
工作常需要用到英文,口說跟寫作不用精通,能用自己的意思表達即可(多益大概600)
類似電話客服,但又不完全是,比較像是專員的角色
閒的時候很閒 你要逛FB LINE 看電視 看影片都可以
忙的時候忙,但是交班完就可以走人,辦公室氣氛歡樂
缺點是因為是三年的新公司,目前只有過年獎金跟三節微薄的獎金
還沒有辦法到給幾個月年終(我也在等公司長大阿)
像這樣的工作 ,一般新鮮人或是有工作經驗的大大們
我自己目前聘用的同事,整個月薪加起來37.38K (底薪 夜班津貼 加班費)
(前半年,表現好有同事三個月就調3-5K,現在一個月大概目前薪資大概會落在40-43K)
你們覺得底薪要多少才合理呢?(不算加班費跟夜班津貼)
為什嘛這樣問呢? 因為最近公司業務拓展一直需要人手
可是有些人要嗎錄取以後不來 要嗎來了一個月又走
我想了各種可能 希望大家可以給我一點意見
常看板上有很多被22K壓榨的孩子還是默默的苦撐,那為何我們公司還是請不到人呢?
希望大家給我一點建議讓我反映給我主管(核薪不是我,大家別鞭我)
非常感謝大家
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本身是公司的小主管,經常在面試人
也默默在板上爬文許久
想跟大家了解一下像這樣的工作大家覺得開多少錢才合理?
(目前是開價28-32K 底薪,沒工作經驗通常起薪是28K)
跨國企業分公司,工作12小時輪班 一個月固定要上17天,基本工時168小時,夜班津貼另計
17*12-168=36 多上的時數依勞基法規定的加班時數算 (基本上是優於勞基法,我自己算過)
目前因為缺人所以每個同事一個月會多加班到至少1-2天(一樣優於勞基法的算法)
工作常需要用到英文,口說跟寫作不用精通,能用自己的意思表達即可(多益大概600)
類似電話客服,但又不完全是,比較像是專員的角色
閒的時候很閒 你要逛FB LINE 看電視 看影片都可以
忙的時候忙,但是交班完就可以走人,辦公室氣氛歡樂
缺點是因為是三年的新公司,目前只有過年獎金跟三節微薄的獎金
還沒有辦法到給幾個月年終(我也在等公司長大阿)
像這樣的工作 ,一般新鮮人或是有工作經驗的大大們
我自己目前聘用的同事,整個月薪加起來37.38K (底薪 夜班津貼 加班費)
(前半年,表現好有同事三個月就調3-5K,現在一個月大概目前薪資大概會落在40-43K)
你們覺得底薪要多少才合理呢?(不算加班費跟夜班津貼)
為什嘛這樣問呢? 因為最近公司業務拓展一直需要人手
可是有些人要嗎錄取以後不來 要嗎來了一個月又走
我想了各種可能 希望大家可以給我一點意見
常看板上有很多被22K壓榨的孩子還是默默的苦撐,那為何我們公司還是請不到人呢?
希望大家給我一點建議讓我反映給我主管(核薪不是我,大家別鞭我)
非常感謝大家
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