這樣的待遇該繼續待下去嗎? - 面試

大概敘述一下情形~
(應徵的職務是程式設計師.)
(公司是5人小公司,但目前只有3人(未包括我)包括主管,剩下的還在徵)
面試時主管說:公司行政少,這個職務需要我跟另一個同事一起兼行政.

因我是沒有經驗的應屆畢業生,也以學習的心態去面對,所以也答應了主管.

到職後,沒有立即幫我辦勞健保,問同事之後,他沒有辦過,要我自己去辦.

(原行政走了,所以公司內沒人跑過勞健保流程)

剛開始1~2天,有丟了一些小程式要我寫,但絕大部分是教行政如何做.

第3天的下午,另一位兼行政的同事就說他只做到今天.

當下的感覺很差,感覺是要我先答應兼行政,先讓那個同事走.

到這邊...我不太想做了,況且也還沒幫我辦任何勞健保,

跟學校申請輔助合約上也是從12天後開始僱用.

意思是公司12日後才雇用我,包括勞健保也是從12日後開始算!

之後跟主管溝通,

主管說我可能誤解他了,他希望是叫我先把行政接起來,
他有在找個"美工兼行政"的同事進來,到那時我就不用完全兼行政.(現在才說)
況且公司的行政真的很少,不會太注重公司的行政,
只是偶爾去銀行、郵局....等等之類的.
(還有維持辦公司乾淨,倒垃圾,跟事務所連絡,叫水,這些瑣碎雜事都有)
還有跟我畫了大餅,說我能力強大概2~3週就可以慢慢接案子了.

至於兼行政的加幾,大概只有1~2千而已.且月薪22k.

我覺得...我是新人可以吃虧一點,有點懷疑是不是有點欺負新人的感覺.
但是主管先說好聽的話要我接下來行政工作,這一點實在是無認同

另外...這幾天在公司寫小程式時,寫是寫的下去,但那種感覺是......這是我的興趣嗎?
不是很喜歡但又不是很討厭 唉~

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