這樣的情況,是否可以請公司開立非自願離職證明 - 工作
By Tristan Cohan
at 2010-10-28T00:00
at 2010-10-28T00:00
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本人,因為B型肝炎(慢性病毒) 所以不能勝任原本工作,因為公司方面不但不幫我負擔 勞保.健保的費用(我需全額自費),因為我需要等半年健保才能開立治療病毒的藥,(健保規定發現b肝算起需半年時間)所以這半年我除了要家庭開銷,又要自負勞.健保費,還有定期去中西醫門診實在沒辦法負擔費用.所以,想要離職,我希望公司能開立(非自願離職證書)請教一下 ,這樣可以嗎?因為公司的管理處會刁難,應當如何處理比較合適,多謝指教
Update:
請教;阿義牯
本人,在這間公司服務時間大約3年半左右, 我病發時間大約是在今年的8月初,經治療2個月後才知道(健保對於b肝的用藥規定)所以,大約是在10月底公司通知我要去寫一份留職停薪的簽單,內容有註明說休假期間公司不給予勞健保的福利,所以,就要我付了2個月的全額保費,還有8月份的勞退6%金額 都由我自己負的,這樣的補充希望你能在多幫我看看我的權益是不是正確可以拿到(非自願離職單)
Update 2:
回泡泡;
你附的網頁打不開,可以再po一次嗎 ? 多謝
Update:
請教;阿義牯
本人,在這間公司服務時間大約3年半左右, 我病發時間大約是在今年的8月初,經治療2個月後才知道(健保對於b肝的用藥規定)所以,大約是在10月底公司通知我要去寫一份留職停薪的簽單,內容有註明說休假期間公司不給予勞健保的福利,所以,就要我付了2個月的全額保費,還有8月份的勞退6%金額 都由我自己負的,這樣的補充希望你能在多幫我看看我的權益是不是正確可以拿到(非自願離職單)
Update 2:
回泡泡;
你附的網頁打不開,可以再po一次嗎 ? 多謝
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工作
All Comments
By Hedwig
at 2010-10-31T21:38
at 2010-10-31T21:38
2010-10-28 12:43:04 補充：
你的老闆沒有幫你保勞保和健保的，但若您確定老闆不幫你保勞健保沒有法源依據，你的老闆就是違法！你可以依勞動基準法第十四條對他終止勞動契約，並要求公司開立非自願性離職證明單。
2010-10-28 13:09:30 補充：
我PO的網址請一定要看！！那很重要！
2010-10-28 15:12:21 補充：
依照我的經驗，知不知悉，啥時開始知悉，這個調解時要靠技巧，就好像同一個官司，你用不同的方式去辨護，結果會產生敗訴或勝訴。
基本上，勞工本來就是弱勢，在很多條件下，不得不向資方低頭，明知受到欺負但還是要默默的忍受，就怕沒了工作。
勞資開從一開始就沒平等過，也因如此在這種情況下，朝勞工有利的方向做解釋，也是有的。
不要放棄自己的權益，因為權益是要靠自己去爭取來的。
其他人能做的，也只有提供建議給你參考。
2010-10-28 15:14:51 補充：
在我看來這知不知悉比較難明確提出證明，到是沒保勞健保非常容易提出違法證明。
2010-10-29 11:17:59 補充：
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
2010-10-29 11:18:41 補充：
網址補上。我上次可能是po錯了
2010-10-29 11:36:07 補充：
http://www.cpea.org.tw/news2.asp?ctype=7&autono=84...
(你的新問題，可以派的上用場的網址給你)
2010-10-29 11:39:27 補充：
(勞工保險條例)
第九條
被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：
一、應徵召服兵役者。
二、派遣出國考察、研習或提供服務者。
三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年
者。
四、在職勞工，年逾六十歲繼續工作者。
五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。
我很期待阿義牯的見解！
2010-10-29 12:15:58 補充：
(勞工退休金條例)
第 20 條 勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主
應於發生事由之日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。勞工
復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金。
因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主應
於復職當月之再次月底前補提繳退休金。
(勞工退休金條例施行細則)
第 28 條 雇主依本條例第十八條及第二十條第一項規定申報停止提繳退休金時，勞
工自願提繳部分即同時停止。
不管怎麼看，叫你自己繳6%都是沒依據。
2010-10-29 23:54:26 補充：
嗯，照板主新po的資訊來看，確實是比較好評斷。但知悉這個部分，要從「你知道這是違法的」來看，如果你一直不知道這是違法的，就不算知悉。你有疑問，發現疑問，證實這是違法的，你知道了它違法，那就知悉了，但板主似乎一直在不清楚狀況。他可能正在知悉中吧。好吧，他現在是知悉了。
By Rebecca
at 2010-10-30T23:00
at 2010-10-30T23:00
要用第十四條第一項第六款，必須知悉起卅日內，超過你是不能用這條來要資遣費的
既然這條不能用，你又是因為自己生病想離職，那公司怎麼可能開非自願離職證明給你？
2010-10-29 17:21:52 補充：
他什麼時候自己付擔全額保費，就是知悉不知悉最好的評斷啦
總不可能自己繳了幾個月才說，我今天才知道費用是我全額自付的吧
By Donna
at 2010-10-28T05:33
at 2010-10-28T05:33
就怕你的勞工保險附加的就業保險年資是否夠資格領「失業給付」(需三年內累積365天的就業保險契約有效期) 你且聽我講講看，由於公司不幫勞工負擔 勞健保的保費，丟給勞工全額自負這樣雇主公司已經違反勞基法第十四條第一項之「六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」你就可以採取催告程序向雇主公司主張「依勞基法第十四條第二項之規定與雇主終止勞動契約，並按第四項之規定準用第十七條辦理資遣，發給資遣費、【非自願離職證明】」依你講公司「公司的管理處會刁難」，那簡單呀，催告函寄出之日，勞資關係終止，你就可離職，因勞動契約已終止：換言之，勞工已無職可曠，雇主已經不能指控你「連續曠職三天來開除你了」接下來就去告雇主或到縣政府申訴，聲請調解兩次不成立即可向縣政府請求發給替代性【非自願離職證明】，只能當申領「失業給付」的替代文件，你仍須對雇主公司提出告訴，等【判決書】拿到再去勞保局換回那張縣政府發給的替代性【非自願離職證明】否則，你就算領到「失業給付」還是會被勞保局追回那些錢勞基法第14條 (勞工須預告始得終止契約之情形）有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。
By Oliver
at 2010-10-28T10:29
at 2010-10-28T10:29
如果你不是被公司資遣的
公司當然是不能給你非自願離職證明的
而且如果你是被公司資遣的
公司就必需依就業服務法第33條規定，於資遣生效日前十日函報工所在地縣市府的勞工局及就業服務中心
所以如果你是被資遣的
公司不願意開立非自願離職證明
有可能是公司沒有依法函報
如果公司開給你非自願離職證明，而你去申請失業給付
勞工局就會查公司有沒有依法函報
公司如果沒有函報就要被罰3萬至15萬元
建議你可以去勞工局問問看。
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PS：希望對你有幫助！
同時可以懇請版大看一下這篇文章嗎發揮同理心助己助人的精神由衷感謝
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/article?qid...
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