這樣薪資符合行情嗎? (新鮮人) - 職場

※ 引述《emma315 (卡歐露)》之銘言：
: 提供ㄧ些小方向
: 不要太貪！
: 我也不是本科畢業的我唸的是設計系
: 我多益700+
: 打工經驗有醫療相關、補教相關、展場模特、百貨公司行銷等等多到講不完
: 我會畫設計圖也有證照（雖然大部分沒什麼用）
: 我目前在台北的某外商公司擔任行銷專員薪水28k
: 這個價格是我開的我不後悔，雖然我家人覺得我可以開更高
: 說真的不要太貪，你有30k就該偷笑了
: 你有多少能力你自己知道
: 除非你碩畢又本科
: 不然我覺得35根本是天方夜譚
: 你有本事30K進去50K跳槽（有點誇張）
: 你沒本事，我如果是老闆3個月試用期給你3萬都嫌浪費，早早把你炒掉
: 你自己的能力你自己知道，不要太貪

這篇心態很值得學習阿

職場有種狀況，當公司用30K，就找得到適合的人才，
你去爭論為什麼那麼低薪是沒有意義的。
並不是你個人能力的問題，而是這個職缺根本不需要超額能力阿。

根據我的經驗，最有效提升薪水的方法就是，你去打聽40K，50K，...以上
需要什麼樣的能力與條件，然後提升到那樣的程度。
之後直接找那種職缺，才是提升薪水的唯一方法。


台灣低薪是事實，不可否認，
但看到許多人，的心態是能力好，隨便找職位就該拿高薪，
這種心態很容易停滯不前的。
能力超好的你，去加油站打工，還是那個死薪水阿，
因為加油站打工不需要你的超額能力。

所以別在抱怨能力好薪水低了，能力好，但別人不需要，是換不到錢的。

工作時，多觀察那些領高薪的職缺，具有什麼特性，
那些外商的人年薪怎麼那麼高?怎麼進去的?
我該怎麼利用現有工作，來取得那些特性，方便我取得更高的薪水，
多學這些，這樣才是對新鮮人有幫助的事情。

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