這種工作條件合理麼? - 工作

這個規章在我朋友應增時沒拿出來..
是在我朋友第一次遲到後才拿出來..叫我朋友閱讀..
他這樣規定形ㄇ?
第5條這樣子有合理ㄇ??..
請幫忙解答一下..謝謝
﹝考勤一個月﹞
1.上下班親自打卡(上班應穿著完畢再打卡，若帶打者均已曠職論處理)
2.事假應於前兩天向店長請准，病假當日向店長請准，以利人員調度(並附醫生證明，無證明者以曠職論)
3.無故佈道者，以曠職論(曠職依日扣3日薪)
4.星期六，日及假日不可請假，請假均扣3日薪
5.上下班應準時，不可遲到早退，否則依分鐘扣五元
6.全月無遲到，早退及請假者視為全勤，全勤美月正值加薪5元
﹝任免的規定﹞
1.新人試用期為3個月，領取基本薪資，期滿評估經店長通過適用，即可生為正式人員，同時加薪幅度由店長決定
2.若有不是任情形，店長有權告知停止任用
3.因故欲辭職者，應於15日前提出申請，經店長核准即可離職，若無辭職者，即以無故不上班曠職論
4.若有偷竊公務與客人爭吵者一率開除，並扣一個月薪資(移送法辦)
5.上班滿一個月，在過15天即可領取上個月薪資
Update:
抱歉...
那一下面的第五條規定呢?..也是一樣合理ㄇ