這種連續工作天數有違反勞基法嗎 - 職場

台灣有勞基法嗎？

沒有。勞基法規定的工作時數規定是針對同一個雇主。
你員工休假或下班後再接其他工作不在此限。

或是他是承攬，哪不受勞基法管轄。

我同事一年曾經一年只休3天，我自己是連續工作80天，你覺
得呢？

沒勞基法啦

有些工作有做有錢 沒做沒錢的 你不做事就少賺一天

如果你有看過勞基法的話，你會發現勞基法的法條數量比任
何法規都還少很多很多。

代表台灣不管是哪一個政黨對於勞基法根本不重視

我第一次聽到對法重不重視是看法條數量的.....

拜託，勞動基準法只是一部特別法，用來保障民法和刑法未規
範的內容，勞基法沒寫的不代表不受保障，只是可能已經被其

他法律涵蓋了而已。

樓上，可是不被重視是事實啊XD

你知道鄉下人沒在計較這個嗎？拼加班啦

聽到跟公司計較，每個都嚇到閉嘴了

那個是老闆好嗎？

老闆使用勞基法是要人格分裂嗎？

投保工會的似乎沒出勤問題。沒做就沒錢阿
投保勞保的就不知了

其實日薪制度還比較好 想請假就請假
錢一半也屌打月薪

一般來說

他可以不要做

那個不是為了拍片故意的嗎？

反正就重罰兩萬了事

你覺得政府在乎嗎

有的，台灣這麼好的國家，一定有“勞積”法

柯文哲之前說他可連續工作20個月 這個工人大概跟柯一樣
喜歡自虐吧 竟會想過這種不健康的生活 媒體還美化其月收
入很高薪 到底是自願愛做牛做馬還是違反勞基法重要嗎

我也覺得時薪制反而比較好，不然領月薪的，老闆巴不得你
上滿整個月

不是資基法嗎

你都說他是接案，不是員工，應該就不屬勞基法管吧

承攬的吧