這算專業領導嗎 - 職場

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不知道為什麼很多時候

公司主管想不到方法的話

會說這要依靠你的專業解決

然後真的做出來之後公司又說這樣不好

要重新再做之類的 也不會說哪裡不好就說怪怪的

變成很多時候都是看主管心情來決定工作能不能通過

想請教大家類似這樣的情況常常發生

工作每天就是看主管心情摸主管胃口 會怎麼辦呢?


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All Comments

Dinah avatarDinah2016-11-30
表示你只想摸上面胃口, 卻連為什麼做跟怎麼做跟怎麼這樣
做都不知道為什麼吧? 為什麼這樣做可以支撐你做的立場吧?
Isla avatarIsla2016-12-03
開104
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-12-07
我的經驗是提出我的意見都會被反駁
Kelly avatarKelly2016-12-08
例如有時候他們要我參考其它地方做法 我參考後他們又說不要
都參考別人的之類的
Ula avatarUla2016-12-12
就是我整理了很多地方的情況 他們會說其它家的不一定做得好
Anthony avatarAnthony2016-12-15
不一定會賣座之類的
Valerie avatarValerie2016-12-19
感覺也不是換公司就能解決@@
Andrew avatarAndrew2016-12-23
主管在想什麼,我們永遠抓不到
Enid avatarEnid2016-12-23
你舉A公司作法, 可以說明A公司的業務或市場佔有率來佐證
Hazel avatarHazel2016-12-26
A公司的作法真的有用, 再舉自己的可以怎麼做, 從哪些地方
著手, 數據、參考資料、邏輯備好, 如果不聽就找別工作了
表示這地方跟本是人治, 以人為準爽就好, 沒有發展性
Belly avatarBelly2016-12-31
有時候是有東西能參考的 但沒東西參考時呢QQ
Olivia avatarOlivia2017-01-03
感覺就是不停提案->對方打槍 說要再多提一點
可能有的還是做好了一陣子之後看說不行要重做的
(當時同意後來又說不行)
William avatarWilliam2017-01-03
人治 鬼地方 請騎驢找馬
Hazel avatarHazel2017-01-05
拿出證據跟數字 才有說服力 不然用說的人人都會說
這種事情到哪都有 程度差別而已
Franklin avatarFranklin2017-01-08
順主管啊
Freda avatarFreda2017-01-10
不都這樣已習慣
Hedy avatarHedy2017-01-15
呵...你有看過主管看跟員工發生關係來決定績效獎金嗎