開工第二天
對公司的…越來越黑暗
進公司兩年多…
從菜鳥變老鳥
也從不會變到會
但公司永遠會存在一些問題
不按規定走…主管說什麼就是什麼
國定假日放假但要補班(這個沒放有什麼差別)
一個月要做23天班(但忙的時候非假日也得禁假，那跟做32天班有什麼差別)
晚上要另外兼部分業務(但時薪只有100，現在聽說外面的世界已經時薪漲到103了)
滿2年的員工請喪假、袓父母輩的只有2天假(親戚們公司一律都是6天假)
老鳥永遠做的比菜鳥多，主管只會說「沒辦法，這個你(老鳥)最熟」
為公司賣命，一年一次的評核，因接下了2位離職同事的屁股鳥事…一個星期從早上八點
做到晚上十一、二點加班超時。最後為公司贏得了銅牌
但事後被主管打槍，加班達人禁止在加班了，工作效率需在加強！
老鳥事情越來越多…
但新人一直留不住…
從去年到現在…
從只有2位小姐(我和另一位老鳥)…增加到現在公司有4位新人，但當中也走了4位新人
做了一堆事情，年終卻連0.5個月都沒有…
而年終這麼少的原因是 上頭說 平常就有另外給我們額外的獎金
但額外的獎金意指是業績獎金 這不能相提併論吧...
這還是個正常的公司嗎？
--
對公司的…越來越黑暗
進公司兩年多…
從菜鳥變老鳥
也從不會變到會
但公司永遠會存在一些問題
不按規定走…主管說什麼就是什麼
國定假日放假但要補班(這個沒放有什麼差別)
一個月要做23天班(但忙的時候非假日也得禁假，那跟做32天班有什麼差別)
晚上要另外兼部分業務(但時薪只有100，現在聽說外面的世界已經時薪漲到103了)
滿2年的員工請喪假、袓父母輩的只有2天假(親戚們公司一律都是6天假)
老鳥永遠做的比菜鳥多，主管只會說「沒辦法，這個你(老鳥)最熟」
為公司賣命，一年一次的評核，因接下了2位離職同事的屁股鳥事…一個星期從早上八點
做到晚上十一、二點加班超時。最後為公司贏得了銅牌
但事後被主管打槍，加班達人禁止在加班了，工作效率需在加強！
老鳥事情越來越多…
但新人一直留不住…
從去年到現在…
從只有2位小姐(我和另一位老鳥)…增加到現在公司有4位新人，但當中也走了4位新人
做了一堆事情，年終卻連0.5個月都沒有…
而年終這麼少的原因是 上頭說 平常就有另外給我們額外的獎金
但額外的獎金意指是業績獎金 這不能相提併論吧...
這還是個正常的公司嗎？
--
All Comments