這餐廳簡直欺人太甚 - 面試

Table of Contents


可以幫我看看這間餐廳是不是違法?
可以幫我看看這間餐廳是不是違法?
可以幫我看看這間餐廳是不是違法?

因為很重要 所以說三次

我今天上班時看到店裡貼了這張紙

店長說這是新的員工守則

下個月實施

先給各位看圖

http://i.imgur.com/BxTr3Va.jpg

先跟各位說明公司的制度

月休四天,公休禮拜二

無勞保無健保 只有團保

底薪含全勤$26000
意指底薪$22000
全勤獎金$4000

《但是我ㄧ開始面試進來的時候,底薪是$26000但並沒有全勤獎這種東西》

我一開始的面試是跟我說這個
http://i.imgur.com/eHT5GI5.jpg

遲到超過20分鐘扣全勤獎金$4000

看病還要到*指定*的醫院
否則也要扣全勤$4000

事假除了婚喪喜慶 當日無薪資另外扣全勤獎金$4000

這什麼奇怪的制度

第一次聽到看醫生還有指定醫院

是官商勾結嗎?

小診所不行? 一整個不懂耶!

沒勞健保是因為店長說:店裡人數不超過五個 合法不申報 什麼的

我不懂法律 所以我也就將就做了快一年

勞健保自行吸收一年這樣..

但是我唯一確定這次的員工守則一定有問題

請各位幫我看看可以投訴哪條法律好嗎?

--

All Comments

Kristin avatarKristin2015-01-18
勞基法規定要有健保與勞退 五人以下不強制勞保
所以沒有幫你加保健保是違法的
Liam avatarLiam2015-01-19
薪資結構跟你當初面試講的不一樣 你還能做一年? 佩服~
David avatarDavid2015-01-24
新公佈的制度 除了打卡獎我看不太懂 其他還好
Lydia avatarLydia2015-01-27
你的重點應該是沒有勞健保吧...
Enid avatarEnid2015-02-01
可能新制,病假會比較有爭議 照理說留半薪才對
William avatarWilliam2015-02-02
針對我懂得部分做回答,
底薪22K超過基本薪資沒有違法,若有與當初僱傭不符合你
依據這點可以(不經預告)隨時走人,
勞健保公司5人以下沒有強制投保,這點沒有違法,
你覺得有問題的應該是全勤獎金的計算?勞基法並沒有規定
,所以如果勞資雙方都同意就沒問過,但是現在是你覺得
有疑慮,而扣錢的部分算違反比例原則(沒有明確違反某一
條法律)如果你被扣了,想去提告可以去試試看囉w
Gary avatarGary2015-02-06
實務上就是辭職後在去申訴要回$,但是如果你是想要檢舉
之類的?這個目前應該沒有辦法
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-02-08
病假扣半薪1/2,違反勞基法...
Harry avatarHarry2015-02-11
離職,結案。比這好的工作一堆,何必委屈自己在爛公司
,連基本勞健保都沒有。
Rosalind avatarRosalind2015-02-14
沒勞健保你也做了一年,還要大家說什麼?
Jake avatarJake2015-02-15
你不簡單 這種工作你也做的下去
Daniel avatarDaniel2015-02-19
檢舉
Todd Johnson avatarTodd Johnson2015-02-20
沒健保和病假扣全薪不和法..獎金老版說了算(勞基法無規範)
Belly avatarBelly2015-02-24
就拉高全勤占全薪的比例而已 應該是你們有員工常態
性請假請到有人受不了了
William avatarWilliam2015-03-01
2和4有問題... 話說雇主常常玩文字遊戲 面試記得問清楚
Emma avatarEmma2015-03-03
沒勞健保你也敢去做= = 快去找勞工局問!!!
Noah avatarNoah2015-03-05
趕快檢舉他不要讓爛老闆生存
Skylar Davis avatarSkylar Davis2015-03-07
沒有勞健保也要有就業保險喔
Cara avatarCara2015-03-08
沒勞保也要有就業保險及健保,真是吃人夠夠啊!
Rebecca avatarRebecca2015-03-11
可以公佈餐廳嗎? 我不要去吃
Tom avatarTom2015-03-14
全勤到底是獎金還是底薪?爛公司
Selena avatarSelena2015-03-16
勞基法病假規定出示證明即可,不得強制公立或私立醫院
Elma avatarElma2015-03-20
這啥大便工作?