這餐廳簡直欺人太甚 - 面試

By Robert
at 2015-01-15T01:36

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可以幫我看看這間餐廳是不是違法？
可以幫我看看這間餐廳是不是違法？
可以幫我看看這間餐廳是不是違法？

因為很重要所以說三次

我今天上班時看到店裡貼了這張紙

店長說這是新的員工守則

下個月實施

先給各位看圖

http://i.imgur.com/BxTr3Va.jpg

先跟各位說明公司的制度

月休四天，公休禮拜二

無勞保無健保只有團保

底薪含全勤$26000
意指底薪$22000
全勤獎金$4000

《但是我ㄧ開始面試進來的時候，底薪是$26000但並沒有全勤獎這種東西》

我一開始的面試是跟我說這個
http://i.imgur.com/eHT5GI5.jpg

遲到超過20分鐘扣全勤獎金$4000

看病還要到*指定*的醫院
否則也要扣全勤$4000

事假除了婚喪喜慶當日無薪資另外扣全勤獎金$4000

這什麼奇怪的制度

第一次聽到看醫生還有指定醫院

是官商勾結嗎？

小診所不行？一整個不懂耶！

沒勞健保是因為店長說：店裡人數不超過五個合法不申報什麼的

我不懂法律所以我也就將就做了快一年

勞健保自行吸收一年這樣..

但是我唯一確定這次的員工守則一定有問題

請各位幫我看看可以投訴哪條法律好嗎？

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Tags: 面試

All Comments

By Kristin
at 2015-01-18T22:01

勞基法規定要有健保與勞退五人以下不強制勞保
所以沒有幫你加保健保是違法的

By Liam
at 2015-01-19T23:57

薪資結構跟你當初面試講的不一樣你還能做一年? 佩服~

By David
at 2015-01-24T08:38

新公佈的制度除了打卡獎我看不太懂其他還好

By Lydia
at 2015-01-27T12:12

你的重點應該是沒有勞健保吧...

By Enid
at 2015-02-01T09:05

可能新制,病假會比較有爭議照理說留半薪才對

By William
at 2015-02-02T20:04

針對我懂得部分做回答，
底薪22K超過基本薪資沒有違法，若有與當初僱傭不符合你
依據這點可以(不經預告)隨時走人，
勞健保公司5人以下沒有強制投保，這點沒有違法，
你覺得有問題的應該是全勤獎金的計算？勞基法並沒有規定
，所以如果勞資雙方都同意就沒問過，但是現在是你覺得
有疑慮，而扣錢的部分算違反比例原則(沒有明確違反某一
條法律)如果你被扣了，想去提告可以去試試看囉w