通知面試要注意什麼 - 工作
By Ingrid
at 2012-07-18T00:00
at 2012-07-18T00:00
Table of Contents
請問一下 我今天接到電話說可以去店裡
我是應徵早餐店
有兩家都要面試 一家不太曉得 一家是台北連鎖的
請問一下會跟電視上說的一樣要回答問題嗎?
早餐店應該不會吧?
而且我又是應徵短期(暑假) 也只是高二生而已
還有我應徵兩家
我..還不太知道薪資 所以不敢確定要哪家
那到時候我要怎麼應對?
因為真的不太會回答 怕到時候兩家都沒了= =
面試之後他會有回家考慮的時間嗎?
已更新項目:
摁摁
aone謝謝你的回答^^
不然我第一次工作搞不好又說錯話就糟了~
2 個已更新項目:
痾 問一下...
那如果我回答薪水按照公司待遇
那一搬來說 他會先跟我說薪水是多少嗎?
還有算時跟算月的有差嗎?
時是做完那天的就領嗎?
那他如果問我為什麼挑早餐店
我可以說 讓自己有一個經驗嗎?
面試是很多人依起還是一個人~?
我是應徵早餐店
有兩家都要面試 一家不太曉得 一家是台北連鎖的
請問一下會跟電視上說的一樣要回答問題嗎?
早餐店應該不會吧?
而且我又是應徵短期(暑假) 也只是高二生而已
還有我應徵兩家
我..還不太知道薪資 所以不敢確定要哪家
那到時候我要怎麼應對?
因為真的不太會回答 怕到時候兩家都沒了= =
面試之後他會有回家考慮的時間嗎?
已更新項目:
摁摁
aone謝謝你的回答^^
不然我第一次工作搞不好又說錯話就糟了~
2 個已更新項目:
痾 問一下...
那如果我回答薪水按照公司待遇
那一搬來說 他會先跟我說薪水是多少嗎?
還有算時跟算月的有差嗎?
時是做完那天的就領嗎?
那他如果問我為什麼挑早餐店
我可以說 讓自己有一個經驗嗎?
面試是很多人依起還是一個人~?
All Comments
By Cara
at 2012-07-19T03:36
at 2012-07-19T03:36
針對你(妳)的問題，我把我知道的跟你(妳)說：
Q:會跟電視上說的一樣要回答問題嗎?
A:會，會問你(妳)一些問題，一開始大多是會問家庭狀況或是生活狀況等問題，如家中成員？成員從事什麼工作？學校裡求學狀況等基本問題，因為第一次見面，對你(妳)不了解，所以會提問一些問題，試著了解你這個〝人〞，多半會用聊天的口吻對談，畢竟應徵的是早餐店，不太會問太艱深的問題才是！
可是，對方有可能會問說：為什麼要來我的早餐店應徵？
這個答案可能要自己設想清楚，可能是薪資優渥！交通方便！或是環境衛生等因素，其實只要據實回答就可以了！
Q:薪資要怎麼應對?
A:大多是跟你(妳)面試的主官(管)最後會問的問題，或是解說內容；你(妳)的理想薪資是多少？或是直接說明：在我們這邊工作的工讀時薪是....，如果對方提問時，千萬不要獅子大開口說出高薪資，這樣會嚇到對方，應當回答：順應早餐店的薪資制度，〝錢〞這種東西是很敏感的，千萬不要有大頭症或公主病心態產生喔！
Q:面試之後他會有回家考慮的時間嗎?
A:會讓你(妳)有回家考慮的時間，如果對方覺得你(妳)不錯，很想錄用你(妳)，也會很直接跟你(妳)說，希望考慮的時間不要太久，就必須在談妥的時間內回覆，不要讓對方等太久，這是誠信，也是禮貌！
其實，面試時還有很多小細節，服裝、談吐、臨場反應等，這都是學問，緊張是難免的，不過最重要的還是誠信，拿出你(妳)的誠意來面試，應徵工作一點也不困難！
預祝你(妳)面試成功，工作開心！
2012-07-28 11:14:43 補充：
另外的提問，我做整合一次說明好了！
商家多半不會主動說明薪資是多少！大多是想試探應徵者的底，人事費用是一筆龐大的成本開銷，若薪資訂太高，商家不願意；訂太低，應徵者不高興，所以大多是聽聽應徵者的需求，雙方有共識，面談才會繼續走下去 ！可以面試前，先上網查詢，工讀的基本薪資是多少，這是查得到的！然而，這只是個依據，不能代表全部，會有個正負差，不是每家做餐飲的店家資訊那樣快速、認知！更不要一聽到低於基本薪資後，不悅閃人不想做！是可以和悅地反問了解薪水部分！會先主動說明薪資部分也是有可能的，先說、後說，其實差異性不大。
2012-07-28 11:15:14 補充：
時薪跟月薪的總金額是一樣的，只是整合計算方式不同罷了，想要日領？一個禮拜領？還是月領？可以跟面試主(官)管協調好、講清楚就OK！
〝想充實社會工作經驗，所以選擇早餐店上班....！〞這樣說法很好呀，很恰當！不用太擔心；面試時，多半是一對一面談，需求量大的時候才會一次集合，一起面試！除非，店家想：一次應徵工讀2~3名，一次面談，一次講清楚...，那時，就有可能〝未來同事〞坐在你(妳)旁邊！^_^
2012-07-28 11:15:44 補充：
附記一點，問說：只要來上班第一天，薪資就開始算嗎？有沒有打卡制度或工作時數紀錄？
不管事店家或商家，業主聘請的員工到班第一天，理當薪資就要開始計算，付出勞力就應當要有回饋或報酬，即使只做一個小時，也要收到一個小時的薪水；很多老闆都會立一個條約，試用期是不給薪的...，等試用期過後再補給你(妳)！個人是覺得不合理啦，很多人覺得撐過試用期後薪水就拿到了，萬一沒有呢？很多狀況不是自己說得準的！這部分還是講清楚比較好！
有明確的打卡制度或記錄，上班時數多寡也比較清楚，有跡可循，某日，接了張大訂單，同事們要提早二小時做準備，沒有紀錄，誰說得算！？自己的出勤紀錄也看的見，加班、請假等，一目瞭然！
2012-07-28 11:15:58 補充：
還有還有，若開始上班時，切記店家要幫你(妳)投保，社會上有太多業主逃漏，欺負工讀生或社會新鮮人，這是應有的權利，也是保障自己；若店家說〝沒有喔〞，那你(妳)可以毫不猶豫放棄，因為業不會替員工想，只想到自己而已！
By Caroline
at 2012-07-22T06:44
at 2012-07-22T06:44
你必須在面試時不要太沈默要主動問問題讓人感覺你很積極
再來就是表示願意配合店裡的一切
最後做好等通佑的心理準備
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