連署勞基法應刑罰化且大幅提高行政罰鍰 - 職場

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By Ivy
at 2017-11-11T18:35

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大家好,
目前連署人數超過1700人,請大家幫忙分享,如果沒有連署成功會很可惜,謝謝。

PS:本人PTT帳號登入次數還不足以在Gossiping版PO文,希望鄉民能夠幫忙分享,謝謝

提案網址:
https://join.gov.tw/idea/detail/a7931eaa-b3a9-4740-a9fb-a7b96d6df45b
請大家能夠幫忙分享與連署,謝謝大家

以下是我的3點建議:

1.企業雇主違反勞基法後,十天內不改善並故意違法的雇主(或企業負責人):
拘役7天, 不可役科罰金或其他勞務替代,可連續處罰。

2.勞基法的罰鍰應提高:10萬~1000萬,可連續開罰

3.增加勞檢員人力

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Tags: 職場

All Comments

Andy avatar
By Andy
at 2017-11-15T23:52
改成對一個勞工違規就罰一次會比較好。
Emma avatar
By Emma
at 2017-11-19T23:38
Ina avatar
By Ina
at 2017-11-21T12:53
這個一定沒有媒體會報QQ
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-11-25T19:55
我是覺得刑罰有點誇張,但拉高罰鍰是必須的
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-11-27T09:09
反對反對,寬以待己,嚴以律人,可笑。
Zanna avatar
By Zanna
at 2017-11-30T09:51
為什麼只有企業雇主要罰,其他人違反勞基法的就不用罰?
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-12-01T09:47
前幾天一例一休過關商業媒體也是淡化報導,就算有,其報
導方向也是政治口水
Annie avatar
By Annie
at 2017-12-03T03:01
*過關->修法放寬
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-12-07T15:06
本版可以正名為勞工夢幻樂園
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By Barb Cronin
at 2017-12-11T06:53
行政法是行政法 刑法是刑法 沒有那種對你有利對他
人不利的半套法則
Lily avatar
By Lily
at 2017-12-15T09:47
雖然很有意義 但是這鬼島那兩大黨 還是別幻想了
Delia avatar
By Delia
at 2017-12-18T01:48
就是有樓上這種一直說是幻想的人才會是幻想

想換工作,主管說我其實很幸福,外面很糟

Iris avatar
By Iris
at 2017-11-11T14:18
手機排版可能有點亂,不好意思 先說一下自己的背景 40歲出頭,在目前的工作待了12年,資訊業的mis,非主管職,月薪有50k,没有任何貸款 ,未婚,一個人要養父母, ,經濟上還過的去 和同事中某些人處的不好,工作上應該不會有什麼發展了,就是維持現狀而已 這個工作算穩定,如果安安分分的話,一直做下去没有問題 之 ...

大老闆不喜歡我

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-11-11T09:44
想請教各位一個狀況,我該走還是該留呢? 目前我的直屬主管和上級主管都很賞識我 直屬主管幫我連連加薪升職 上級主管也對我很友善,常常跟直屬主管一起在老闆面前誇獎我 但是很明顯看得出老闆不喜歡我 老闆聽到誇獎都只是說「喔」,連看都沒看我一眼 我知道我個性很閉俗,不擅社交,也長得其貌不揚 不是個討喜 ...

月值班費1800正常嗎?

Joe avatar
By Joe
at 2017-11-11T04:42
拿值班手機,月值班費1800,相當一天60,一小時2.5元,時時刻刻注意值班手機有沒有 響,可能整月沒響,可能整月響個10次,每個月多1800又算稅,這正常嗎?合理費用該是 多少?感恩。 - ...

用多少時間評估自己適不適合一份工作

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-11-11T02:53
※ 引述《guitarwhite (小白兒)》之銘言: : 回歸想問的問題: : 1. 大家大概都花多久的時間評估自己適不適合這份工作呢? 我自己覺得時間不是最重要的 應該問要從哪些角度評估自己適不適合 歸納出幾個自己覺得要緊的因素 再來想這些因素要給多少時間來評估 比方說 =>這工作能學到真的想學的東 ...

我該當作沒事還是報告主管呢?

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By Olivia
at 2017-11-11T02:29
排版可能有點亂...傷眼勿怪 最近剛換工作,同組的一個同事早來我兩個禮拜,平常很喜歡擺出老鳥的姿態指揮我怎麼做事,甚至暗示我動作很慢(其他更資深的同事都說不用那麼快,最近工作量不大,慢慢來就好)。 而上週有個工作我出了一些錯,有被主管唸,而他就一直在旁邊碎念(兩個資深同事跑來安慰我,說他們進來前三個月也是 ...