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連鎖飲料店時薪不到95元又因請病假被離職怎麼投訴? - 飲料店

Noah avatarNoah · 2013-12-02

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本人10月5號在一間連鎖飲料店擔任正職人員因5號才進去上班不滿一個月所以第一個月以時薪計算但時薪一開始他跟我說是75元考完試就升80元我在10/23號左右考完試時新升到80元但在11月10領薪水那天我看薪資袋上未通過考試的時薪變成70元我問老闆娘他卻跟我說她明明就是說70元(沒有勞健保)(我會記得他��
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All Comments

William avatarWilliam2013-12-06
【匿名者妳好】：如此委屈打了一大篇，用法令規定或解釋令回答你比較有根據，看是否對你有幫助，如不嫌棄可用信箱，不滿意先說會自行刪文。一、勞動基準法第21條（工資之議定暨基本工資）工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬��
David avatarDavid2013-12-03
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
Daniel avatarDaniel2013-12-05
還是要去http://aaashops.com/品質不錯，老婆很喜歡。咙吭勮卛匷勊剝咾
Michael avatarMichael2013-12-06
勞工自覺運動--雨夜花之春https://www.facebook.com/groups/2014tsul/勞工的未來需要你我的決心與行動
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-12-02
這種底層服務業都是個人小本經營....哪會有建立什麼人事制度或遵守法規...剝削勞工超嚴重，勸你還是不要在哪種地方上班.....當初就不應考慮在這種地方上班
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2013-12-06
建議列印這文~~~直接送至你所在當地勞工局~~~勞工局會幫你調節處理及附上你每月薪資明細