進公司老闆才說要即戰力 - 加班

※ 引述《RINPE (RIN)》之銘言：
: 新人上班第二週，平常就看些職務上的專業，時間到就跑
: 公司沒有其他負責一樣工作的人，連主管也算別的部門
: 週四下班前，聽到開會主管跟老闆的談話
: 大概就是主管覺得下次計劃的東西，我可能做不出來

『正確來說是覺得我沒辦法在期限內做出來
畢竟時間不多了，但還沒很多東西都沒討論好= =
所以比起新人的我，外包可能比較安全』

所以是手速太慢，還是知識太少，還是 domain knowledge 不足？

手速慢靠加班，

知識太少靠唸書，

domain knowledge 不足!?

當靠前輩 (不要管他是不是主管，儘管找人問)

只要你能問爆所有人，表示公司本身也不知道該怎麼進行

(我是覺得這機會挺少的)


除了實作速度的問題，計劃的全貌是什麼？

要先知道 scope 有多大，才能判斷是公司的長輩們在作夢

還是你真的太弱，別人的評價是一回事，

你得想辦法測試一下目前實力的差距。



試著跟現在的主管，先談出一個 POC (proof of concept) 的範圍

先獲得驗證新人能力的機會，至少你有開始貢獻程式了。

若你的能力是值得人期待的，那開始談

MVP (Minimum Viable Product) 的實作，具體的有使用情境

使用者如何與你的成果互動。



在這個行業，是透過『寫程式』或『運用工具』『服務』

來建構一個世界，每一項都是具體可以談論的，這不是在變魔術啊！




你如果真打算存活下來，那得開始『進行肢體碰撞』

不要只靠眼神，或內心戲之類的小劇場爆發。

快去找公司的人討論，一一列出需要補足的技術，

不要讓那個不明確而看似『未知』的預估變成自我恐嚇的來源。

即使知道實力還不夠，討論後，至少也有明確該補足的方向。


: 而老闆覺得做不出來，怎麼錄取
: 而在考慮要不要外包給分公司去做
: 這樣算是錄取前主管跟老闆沒說好嗎？
: 如果真的要即戰力，當初薪水怎麼敢開這種新人的薪資
: 最近是不是要準備投履歷了？

『目前打算除非被資遣，不然能撈就撈
只是怕到時資遣時間不好找工作就是了』

這想法太弱氣了，總不能一家換過一家，

這是一場生存賽啊。你得靠自己準備好生活的技能與裝備。

話說，那麼多程式的社群或同好聚會，問問業內的人會實際些。

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