逼走業務的方式 - 加班

我就是那個被逼走的業務


兩年前進傳產小公司
前個業務交接一個禮拜不到就走了
剩下的就是自己摸



這是我第一份業務工作
舊客戶維持 陌生拜訪...
學到不少東西是真的



先講講好處吧
周休二日 發薪準時
同事好相處 有問題不會藏步
離家近 不太需要加班
公司沒有皇親國戚



缺點的話

基本上傳產該有的缺點應該都有
薪水低 ERP很難用
天兵同事負責重要工作
老闆想法變來變去 沒有制度
CRM要自己用EXCEL做



我是個業務
開發新客戶維持舊客戶沒話說
美工的同事走了之後
連公司網站都要我維護



訂單沒有助理幫忙
打完單給天兵同事 備料備錯 生產幹譙
庫存不夠要客人等 客人幹譙
跟老闆反映N百遍
不換人就是不換人
我卡在客人跟天兵中間
是要我怎麼做人


好吧 你不走我走
正好做完一個客製化的案子
想說做完就可以拍拍屁股走人
今天下班前突然下令提高業績標準
沒有達標要扣錢



我可以理解公司不是慈善單位
而是營利單位
但是你一次提高35%是什麼鬼


原本公司是固定薪水
一個月30K 東扣西扣剩下28~29K
前個業務平均業績8W
我到公司半年平均業績12W


過個年之後突然有獎金制度
但是業績目標拉高成20W
30W之後會有業績獎金
但要是不足20W會扣錢


被扣了好幾個月的薪水之後
終於這兩個月比較能摸到不扣薪水的邊
這個月甚至有獎金可以領
好了 現在目標提高
我又要被扣錢了


一個月薪水就不高了
業績不到就是領25K~28K
開自己的車有油資補貼
一公里也才補五塊
其他停車ETC實報實銷
不就還好我開神A 一公里成本才2塊


不然我真的要吃風了



這個業界很小
連我們也不過才7家

其中AB兩間是兄弟
CD兩間也是兄弟
E是從A跳槽出來自己開的
F是北部霸主


我們公司起步最晚 產品線最不足
公司太小、產品沒名、福利不佳、待遇偏低
這些我都認了
起碼大家相處得很愉快


但是扣人薪水如砍人父母
這口氣我吞不下去了



天亮就提離職申請書 感謝大家聽我發牢騷



樓下開放推 中部傳產不意外

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