遇到勞資糾紛寫存證信函的用意 - 加班

勞資糾紛我遇過
當下我個人沒做任何動作！
直接上勞工局申請調解了～
當然最後得到我要的補償～
只是當時沒把法令搞清楚，所以可能有所疏漏～


近日朋友遇到勞資糾紛
(請育嬰假，老闆要求他先簽署離職同意書)
結果他去請教免費法扶
法扶叫他先寄「存證信函」

我個人是建議他先收集相關證據
包括：薪資條、打卡記錄、以及老闆叫他簽署的文件
及後續相關被刁難的錄音檔 等等
然後去勞工局申請調解(縣市政府的)
另外建議他，調解後如果有結果，但當場沒有現金解決，
才寄存證信函，提醒資方未履行會議記錄決議內容，
會依法律途徑解決～
如果調解未果，就直接拿會議記錄上法院了～
(因為還有追討勞保低保的權益、加班費、沒特休、請婚假及喪假扣薪等等)


結果他沒聽我的建議，照律師的意思～
先寄了存證信函，老闆昨天收到！
今天老闆直接跟他說：「你不適任，現在馬上走！」

我只能建議他，持續去上班，留存有出席的紀錄～
避免資方以「曠職三日」這個理由合法解雇～

存證信函到底對我這個朋友有什麼用？？
律師為什麼這麼建議？？
結果造成當事人直接被趕走......

後續我的建議有錯嗎？？

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