遇到學人精同事該怎麼辦 - 職場
By Suhail Hany
at 2020-12-13T18:01
at 2020-12-13T18:01
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Hi 大家好,最近職場有個越來越在意的事想請教各位
我們是一間小型設計公司共4人,經理、特助經常外出開會所以只有我和學人精在辦公室
用電腦做設計,她約24歲我27差多時期進公司約2年,她雖然年紀輕但行為像個大媽,會
邊使用電腦另一隻手伸進嘴裡剔牙還發出聲音,但個人衛生習慣不是這次討論重點,而是
一些行為和作品會學我,以下我盡量簡略敘述讓大家更能理解。
行為:因為學人精坐位就在我旁邊所以餘光看的到,每當我坐在辦公椅上稍微喬一下坐姿
,她就會跟著喬坐姿、每當我事情告一段落拿起保溫瓶喝水,她聽到聲音也會跟著拿起水
瓶喝,幾乎每天都會發生,經過我默默觀察,她像是反射動作一樣且沒察覺自己有這樣的
行為。另外中午吃午餐有時看我點什麼也會跟著點,這次我點這個下一次她就會和我上次
點的一樣,LINE群組回客戶訊息的回覆方式學我,請行銷人員協助對稿的說詞也變的跟我
一樣,如果你們有這樣的同事會判定她為學人精嗎? (因為我跟她幾乎沒交集所以沒直接
問她)
作品:我們主要承包一間連鎖店的設計,包含DM、網路用的廣告圖、包裝...等等,所以
歷年的設計檔案會放在共用資料夾,2019年的父親節、萬聖節....等等活動檔期主視覺是
我做的,今年2020同樣的主題則輪流分配給她製作,她很投機的直接「參考」我去年的作
品,只是稍微改一下樣式變成自己的,連配色幾乎都差不多,作為一名設計人員,會介意
自己用心製作的東西被輕鬆抄走感覺很不好,我一直容忍但還不至於讓我氣到直接和她攤
牌的程度。
最近讓我火大的是我們接到一間食品店的禮盒設計,經理請我們各自提出一款,原先她先
做好了將圖片JPG檔放到我們公司的群組裡,而我做的作品不單單只有美感,而是有結合
那間食品店的特色和在地文化,於是我花心思做出簡報來輔助說明我的提案,而特助看到
也表明喜歡我的作品,她看到我這樣做,過了一、兩週她又重做一次作品並且學我用提案
的方式,排版、順序、解說方式都和我很像,設計理念和我差不多只是又很投機的稍為改
個樣式,讓我容忍很久的情緒爆發,但畢竟不想完全撕破臉,我還是有禮貌的在我們群組
裡回她請不要"參考"別人的~,並且將她學我的作品用對照圖傳到群組裡,人不在辦公室
的經理已讀LINE訊息後就試圖用圓場的方式緩和也替她緩頰,經理說:「版型我們本來討
論設定好天跟地就固定下來,這樣製作大量稿件的時候可以維持一定品質與速度,只好先
用舊有版型去調整,我比較是採取自由的方式讓你們發揮,如果妳有新的想法有新版型,
或有適合可延用的都可以。」最後說我們都做的很棒之類的話。
我的氣點在於平常一些小舉動學我、作品用我的去改,連這次精心製作的提案簡報都被「
參考」,讓我很不爽直接攤牌也當面跟她講,她表示會再修改,但後來只是改改版面但整
個模式都還是跟我的很像,經理的回覆也很沒有說服力。
老實說我蠻喜歡這間公司,但偏偏有沒話聊又特別愛學人的同事在,我該用什麼心態面對
她和防止她再學我呢,是我太小心眼嗎? 我將她學我的事放在群組讓經理、特助知道,站
在經理立場會如何看待這件事 ? (會想讓經理知道主要用意是想傳達她一直在學我 ),大
家有什麼感想呢,有機會想你們的見解,謝謝~
--
我們是一間小型設計公司共4人,經理、特助經常外出開會所以只有我和學人精在辦公室
用電腦做設計,她約24歲我27差多時期進公司約2年,她雖然年紀輕但行為像個大媽,會
邊使用電腦另一隻手伸進嘴裡剔牙還發出聲音,但個人衛生習慣不是這次討論重點,而是
一些行為和作品會學我,以下我盡量簡略敘述讓大家更能理解。
行為:因為學人精坐位就在我旁邊所以餘光看的到,每當我坐在辦公椅上稍微喬一下坐姿
,她就會跟著喬坐姿、每當我事情告一段落拿起保溫瓶喝水,她聽到聲音也會跟著拿起水
瓶喝,幾乎每天都會發生,經過我默默觀察,她像是反射動作一樣且沒察覺自己有這樣的
行為。另外中午吃午餐有時看我點什麼也會跟著點,這次我點這個下一次她就會和我上次
點的一樣,LINE群組回客戶訊息的回覆方式學我,請行銷人員協助對稿的說詞也變的跟我
一樣,如果你們有這樣的同事會判定她為學人精嗎? (因為我跟她幾乎沒交集所以沒直接
問她)
作品:我們主要承包一間連鎖店的設計,包含DM、網路用的廣告圖、包裝...等等,所以
歷年的設計檔案會放在共用資料夾,2019年的父親節、萬聖節....等等活動檔期主視覺是
我做的,今年2020同樣的主題則輪流分配給她製作,她很投機的直接「參考」我去年的作
品,只是稍微改一下樣式變成自己的,連配色幾乎都差不多,作為一名設計人員,會介意
自己用心製作的東西被輕鬆抄走感覺很不好,我一直容忍但還不至於讓我氣到直接和她攤
牌的程度。
最近讓我火大的是我們接到一間食品店的禮盒設計,經理請我們各自提出一款,原先她先
做好了將圖片JPG檔放到我們公司的群組裡,而我做的作品不單單只有美感,而是有結合
那間食品店的特色和在地文化,於是我花心思做出簡報來輔助說明我的提案,而特助看到
也表明喜歡我的作品,她看到我這樣做,過了一、兩週她又重做一次作品並且學我用提案
的方式,排版、順序、解說方式都和我很像,設計理念和我差不多只是又很投機的稍為改
個樣式,讓我容忍很久的情緒爆發,但畢竟不想完全撕破臉,我還是有禮貌的在我們群組
裡回她請不要"參考"別人的~,並且將她學我的作品用對照圖傳到群組裡,人不在辦公室
的經理已讀LINE訊息後就試圖用圓場的方式緩和也替她緩頰,經理說:「版型我們本來討
論設定好天跟地就固定下來,這樣製作大量稿件的時候可以維持一定品質與速度,只好先
用舊有版型去調整,我比較是採取自由的方式讓你們發揮,如果妳有新的想法有新版型,
或有適合可延用的都可以。」最後說我們都做的很棒之類的話。
我的氣點在於平常一些小舉動學我、作品用我的去改,連這次精心製作的提案簡報都被「
參考」,讓我很不爽直接攤牌也當面跟她講,她表示會再修改,但後來只是改改版面但整
個模式都還是跟我的很像,經理的回覆也很沒有說服力。
老實說我蠻喜歡這間公司,但偏偏有沒話聊又特別愛學人的同事在,我該用什麼心態面對
她和防止她再學我呢,是我太小心眼嗎? 我將她學我的事放在群組讓經理、特助知道,站
在經理立場會如何看待這件事 ? (會想讓經理知道主要用意是想傳達她一直在學我 ),大
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