遇到態度差的新人 - 職場

※ 引述《tmen520 (牆頭草)》之銘言：
: 前不久來了一個新人 私立技職體系非本科系畢業 無相關經驗 說真的很不想再帶這種的
: 不過這個新人一開始態度還不錯 只是感覺他什麼狀況都不知道就急著想表現 這能理解啦 工作都嘛是希望能讓老闆看到積極好的一面
: 但發覺他還有另一個缺點就是主觀意識蠻強的
看你要什麼人~
學經歷完整~能力強~能獨立處理事情~學習速度快~
交代事情馬上能上手~不出包~有效率~
重點是功勞全部是你的~不邀功~然後又聽話不會出太多意見~
給再多都默默做完然後人緣佳~處處說你的好話讓你很有面子...

哪裡找的到快跟我說!!!

: 事情還沒交代完畢他就說知道都懂 但十次有九次都出包
: 後來他的態度開始變得不耐煩 講話就開始有點衝
: 遇到不懂的要請教人 口氣也不是很好 真ta ma der蠻想定他的
老鳥??就可以釘菜鳥??沒菜過還是自以為是老鳥了???
業務全學會了嗎???整間公司都靠你一個人了???

: 後來上司來問我新人的狀況如何 我就說我最近自己的事比較多 看要不要找別人來帶他 但上司還是希望我來帶
: 當時心中充滿無奈跟幹意
: 真是草泥馬勒 能力差 態度又差 要不是公司指派 不然拎杯沒義務要教你啦
: 有沒有人遇過類似情況

以上是講幹話~

工作上除非你是一級主管或是老闆~
可以自由地想要挑自己想要的人~
好~就算你可以自由地挑選~
你覺得好用的人別人也一定覺得好用~
薪水沒給的人家多~福利沒給的人家好~
憑什麼要人家來你這邊聽你指揮~

最近公司就發生一個主管一天到晚覺得公司給他的人不好用~
自己才知道公司到底想要什麼樣的員工~
老闆就放給他找自己想要的人並組織一個團隊的權利~
一年過去...沒留下半個人~中間換了兩批約5~6個人~
不是轉部門就是離職~

在職場上就是社會的縮影~
什麼樣的人都有~
有跟你合適的~也有不對盤了~

人總有菜的時候~
多一點包容心+少一點主管(老鳥)的氣焰~
處的來我相信會過得不錯~
處不來也留條生路給人家走~
除非真的是非場白目+擺爛~那就直接跟他明講並交給上級去做評判~

聽起來你也還沒有當到上級主管~
有時候換個位子會換一個腦袋(這邊換腦袋不是不好~是看了更多的東西想得更長遠

等你升上去或自己出來創業的時候~
開始要扛業績壓力還沒有人可以用的時候~
你會發現現在這個給你的助理還是不錯的拉~

過來人的經驗分享~
歡迎討論~

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