遇到態度差的新人 - 職場

※ 引述《tmen520 (牆頭草)》之銘言：
: 前不久來了一個新人 私立技職體系非本科系畢業 無相關經驗 說真的很不想再帶這種的
: 不過這個新人一開始態度還不錯 只是感覺他什麼狀況都不知道就急著想表現 這能理解啦 工作都嘛是希望能讓老闆看到積極好的一面
: 但發覺他還有另一個缺點就是主觀意識蠻強的
: 事情還沒交代完畢他就說知道都懂 但十次有九次都出包
: 後來他的態度開始變得不耐煩 講話就開始有點衝
: 遇到不懂的要請教人 口氣也不是很好 真ta ma der蠻想定他的
: 後來上司來問我新人的狀況如何 我就說我最近自己的事比較多 看要不要找別人來帶他 但上司還是希望我來帶
: 當時心中充滿無奈跟幹意
: 真是草泥馬勒 能力差 態度又差 要不是公司指派 不然拎杯沒義務要教你啦
: 有沒有人遇過類似情況
我非常注重部門內的[倫理]
一開始就不懂尊重老鳥的新人我絕對不教她 此人不可留
新人還有求於你時就已經這種態度了 萬一將來翅膀硬了還得了??!!!
不是以後就跟你處處作對??

要是我就會開始講爛他
1.教他時跟他起衝突 大罵他說 阿不是都已經叫你這樣做了
已經講幾次了!!!?? 為什麼還不照做?
你知道你出這包公司要被扣3萬你知道嗎??

2.反正你軟 將來他也不會對你好 不如賭一吧 逼走他
累積幾次相罵本後 就跟老闆說新人很[固執] [不照公司流程做]
講都講不聽 一直[出包] 上次[貨有問題]差點被客戶[扣款]
糾正他還跟我[頂嘴] [不服管教] 這幾個關鍵字很致命

3.私下建議老闆不要留他 反正此人不能留 留下來以後絕對給你臉色

--

--