標題好長被卡了，標題長這樣:
每個人都該有一位獵頭師朋友！資深Hunter不藏私分享，想被挖角一定要知道的6件事！
原文連結：http://www.storm.mg/lifestyle/281571
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從上次的《為何想留在台灣的，都被逼走了？資深獵頭師道出鬼島真相，人才就是這樣跑
光的》中我們對於獵頭師的工作內容有大概的想像，但學長姐說當然不會放過這個機會，
一定要幫大家從獵頭師身上挖出更多有幫助的資訊！接下來，我們要請擔任獵頭師10年的
B分享求職者最常問獵頭師的幾個問題。
問：怎樣的人會被獵頭師找上呢？
答：通常會透過獵頭師找人的工作，大部分是需要有一定工作經驗的職位，但根據不同產
業會有不同需求。一般來說，有5年以上資歷的有經驗者比較有機會接到獵頭師的電話。
不過新興產業相對較不介意求職者的穩定性，因為目前的人才需求量仍大於供給。
此外，客戶透過獵頭師開出的人選條件多半比自己招募的條件更高。他們期待獵頭師可以
找到比公司內部員工更優秀的人選，所以也很可能會設有更高的學歷、語言條件門檻等等
。
問：一般人應該怎麼樣接觸到獵頭師呢？
答：像是在LinkedIn上把自己的能力和經歷詳細更新，就有機會被主動找到。獵頭師也會
瀏覽人力銀行提供的媒合資訊，所以正常投遞履歷也可能被獵頭師發現。
但如果你是透過公司網站投遞履歷，被看到的機會就更大，因為這反應了你的積極性，表
示你並非透過電腦機制篩選進來。當然，主動向朋友釋出找工作的消息，也許他們就會推
薦自己的獵頭師朋友給你也有可能。
問：獵頭師建議求職者應該要知道的事？
答：B有以下4件事想提醒求職者：
1.派遣與約聘工作
一般人常以為獵頭只提供中高階的工作，不過其實大型的人力資源公司也會承攬招募派遣
員工、或者專案服務的外包工作等等。對於派遣員工，大部分求職者都持負面看法，覺得
工作時間短、沒保障；但合約期限內，無論是約聘或派遣員工，都跟正職一樣，要保勞健
保、被資遣也有資遣費，甚至為了說服求職者做一年一聘的工作，約聘的薪資有可能比正
職高。
至於工作時間長短，景氣不好的時候其實正職或約聘都一樣會被資遣，對約聘或派遣人員
來說，不妨想成每隔一段時間就可以重新思考是否要繼續工作或換工作，也未嘗不是一件
好事。
小知識：約聘與派遣
約聘員工與正職員工的差異，主要在於約聘者受雇時已經約定好工作時間，較常見的是一
年一聘。約滿後可不續聘，但合約中若不聘用一樣要付資遣費。工作期間同樣要保勞健保
、至於獎金、分紅等擇依各公司規定。
派遣員工跟約聘員工類似，只是派遣員工受雇於派遣公司，由派遣公司支付薪水並保勞健
保。
2.人人都需要一個獵頭師朋友
人家都說人的一生一定要認識醫師、律師、會計師，但B認為還有獵頭師。
但要找獵頭師的話，建議一定要親自跟獵頭師見面談過，獵頭師面試你、你也要面試對方
，畢竟不見得每個人跟你投緣、能了解你想要的東西。這就跟試車一樣，你不可能看到第
一台車覺得喜歡就買；工作會影響人一生，這麼重要的事情當然也應該親自面談試試看。
3.職涯規劃的方式
對30歲以上的人，B會請他畫個圖，看看他想做的事與有能力做的事情是否相符，如果能
力與目標之間差距太大，這張圖也許就有問題。針對30歲以上、即將有家庭的人，需要注
重實際生活需求，所以在規劃職涯發展的時候必須先把握基本面，薪資要到甚麼規模（多
少薪水）自己跟家庭才夠生活？
不過如果是年輕朋友，B只會請他們先想未來的5年內的規劃。初入職場的年輕朋友通常較
難清楚描繪自己的目標，獲得一些工作經驗後也許會有更明確的想法。
所以以獵頭師角度來說，職涯確實需要規劃。不過35歲左右是一個門檻，若到了35歲仍沒
有一技之長，難免會被質疑前面10年的工作經驗，在職場上將會是競爭時的弱點。
4.該在一間公司待多久？
B建議求職者不要同一間公司或同一個職位久待，尤其10幾年都在同一個職位沒有調整的
狀況下，只有累積年資，恐怕競爭力不足。在同一間公司待太久也有可能會被公司文化綁
住，而與外界脫節。在這個變動的時代，公司關門倒閉並不稀奇，如何讓自己適應不同的
公司文化和環境都是相當重要的能力。
但B也說，在一間公司工作3到5年是基本盤。通常第一年是學習、第二年是貢獻，第三年
才開始回收，而且若是管理階級（manager）以上的話，一開始的計畫可能就是一年到兩
年，如果一年都待不了，怎麼知道計劃有沒有辦法實行？可不可信？所以中高階層的職位
來說，3年是基本。
這些來自資深獵頭師的建議也許能給在規劃職業生涯的你一些幫助，如果你也曾經遇過獵
頭師給你非常受用的建議、或是有些問題想詢問，也歡迎到學長姐說社團裡分享！
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所以說30歲前以5年為目標規劃應該差不多?
不知道版上的大家都甚麼時候開始規畫長期的職涯內容的?
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