遇過最奇葩的考核標準? - 職場

Kristin avatar
By Kristin
at 2020-07-21T01:35

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是這樣的 最近在下的公司開始在打考績,公司是一季就要做一次,但這次出了一項考核 ,之前從來沒有,主要分類叫自我學習成長,要所有同仁每月至少要讀一本書或文章(小說漫畫除外),且要把心得(300字)上交... 要達滿分的話需要每月交兩篇
這事情最靠爸的是
因上頭大主管趕著交出去,所以7/17公告這次考核方式後,叫大家全部7/27前要交齊給直屬主管,讓人不爽的是這些考核要求基本上無法在上班時間達成(老闆不可能讓你上班時看自己的書或寫讀書心得),另外就是似乎這個考核就是臨時決定,一出該篇公告,立馬就先跟直屬主管問一下他知不知道,結果她直接回她跟我是同天知道,她也跟我一樣要寫心得(苦命),若是公司覺得對自己員工是有幫助的,像這種需要準備的考核,個人認為也要在正式實施前說明,直接像趕暑假作業方式要求員工補交,感覺上其實就非常不好,也不合他這個考績的要求(按每月讀一本交心得
但考核似乎只要是不違反勞基法的項目,基本上公司都可以決定的樣子? 還是公司需要先公告再實施?
不曉得版上的各位 有沒有碰過覺得不合理的標準,有跟公司翻案成功的,可以討教一下,謝謝
感覺被當小學生 心情極差



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Tags: 職場

All Comments

Zanna avatar
By Zanna
at 2020-07-22T12:42
去中國網站找讀書心得複製貼一貼就好了,真的有人認真寫喔
?太天真了吧?
Isabella avatar
By Isabella
at 2020-07-24T20:17
300老實說不多 但非上班時間做的事列入考績是蠻鳥的
Olivia avatar
By Olivia
at 2020-07-29T19:00
不是都看老闆臉色給考績嗎
Isla avatar
By Isla
at 2020-08-01T15:49
一樓這樣做被查到就好笑了
Freda avatar
By Freda
at 2020-08-03T08:34
才300字讀什麼文章都可以不用抱怨吧?公司網路看一看
就可以交差了。
Carol avatar
By Carol
at 2020-08-05T09:28
我覺得就是一種大學加分的概念吧?平常表現不錯績效也不
會太差,把讀書心得當加分點名也還好,而且三百字隨便寫
寫就有了,根本不需要抄襲。送分題爽
Ula avatar
By Ula
at 2020-08-08T14:31
小弟公司考核有一項對公司忠誠度跟向心力
Wallis avatar
By Wallis
at 2020-08-11T10:00
最近公司也搞讀書,老闆:公司出書員工出時間這樣才公
平(年終要被拿去買書了)。下班後開會發表心得,上次
發表者的心得是讀書之後幹了哪些事(一些原本就該做的
事),然後覺得哪裡寫的好就,之後開始唸課文
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-08-14T18:34
你這篇就467字了,300字敷衍一下很快啦
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-08-15T11:46
樓上XD
Isabella avatar
By Isabella
at 2020-08-18T17:32
這麼瞎的事情也一堆人覺得無所謂,是有多奴...
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-08-21T06:14
KPI 也有自我學習,每年都要硬擠一點東西出來,正常啦
Sarah avatar
By Sarah
at 2020-08-21T20:37
簡單回一下,因本身工作是內勤文書類,非技術職,沒什
麼相關書籍,故覺得要跟公司上交與工作無關的東西超瞎
,目前只能安慰自己真的成長夠多後就有機會去其它更好
公司看看吧?哈
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-08-23T19:23
自我提升我是寫說會去參加音樂會~實際上我是去錢櫃~
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-08-26T08:32
老闆看完也只是叫我唱一首歌來聽聽有沒有進步
Elvira avatar
By Elvira
at 2020-08-27T06:12
雖然很阿雜 但300字也還好吧 又不1000字
Andrew avatar
By Andrew
at 2020-08-28T12:11
這麼簡單的作業沒什麼好抱怨,做不到的話表示能力有問題.

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