這樣的問題要守備的範圍太大，
應該還是先給出假設條件
學歷，產業，職務，年資，專長，是否有管理經驗等等
在職期間完成了什麼成就
換工作的理由到底是什麼，找出來，然後美化它
你的人格特質跟工作能力如何做連結
你所處的產業跟職務，可以轉換的跑道多不多
在數字等人力當鋪當道下，
資訊在資方是完全流動 但勞方卻不透明
透過求職條件的門檻設定，要求n年相關領域
轉換跑道前，最好提前作準備
需求的待遇跟該行業的差距大還是小
你的經驗值是否值得對方開出比新鮮的肝更多的小朋友來請你
如果你要從另一個產業從頭開始，那麼三到五年內
願不願意屈就比新鮮人稍高的薪水
你希望期間內點滿那些技能
3~5年後你希望能做到什麼職位
(除非是業務職缺，可以用更高的職位來代替要更多的錢的需求)
新公司對轉換跑道的人 願意開出更高的薪水
要求是即戰力，用放大鏡在檢視你的一舉一動
如果薪水沒有更好，或是工作更爽，或是離家更近
工作就是工作，做久了都會彈性疲乏，厭倦
但工作的目的，就跟雷洛的答案一樣，為了一口飯吃
要靠工作致富，除非天賦異稟，不然賺一輩子的累積
可能比不上土豪一次贈與給小孩的資產
※ 引述《loveswazi (ffff)》之銘言：
: 現在大家都讀得晚，若碩士畢業再當兵，做三四年也就過30，似乎沒有太多可以試的幾
會
: ?
: 各認為過三十再換工作是怎麼樣?
: 原po工作順利，但最近做得煩，好像換工作……
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