如題，過年前，我被資遣了。
幾個月前有上來發文，請教大家我該不該回鄉工作，
最後是選擇回彰化，進入流行產業，就算薪水比在臺北少5千元也願意。
但是我在過年前被資遣了。
六個月前，由於覺得當時在臺北的工作已經到極限，
每天熟練地把事情做完後，就是等下班，
考慮到未來工作的發展性，以及轉職需累積技能，
我毅然決然離開原本的工作，
離開同事相處很好、主管很照顧的地方，
儘管主管還按計算機給我看，告訴我以後還可以拿到分紅獎金，
一個月至少也有四五萬，並強力慰留，
我沒有因此心動，反而覺得這些錢並不是靠我工作能力所得...
回到彰化，我進入流行產業，談的薪水是三萬元，
當時是以企劃編輯的身份進入，在會議桌上，新主管期待我能撰寫文章、經營內容網站，
曾經有三份相關工作經驗的我，也提出我的作品集，確保雙方都符合期待，
我不曉得他們認知的「編輯」，與我的「編輯」是不是同個世界，
因為一進去發現，公司尚未架站，所有東西都要從頭弄，
包含和工程師溝通、規劃網站動線，
在規劃內容網站的期間，我也接了EDM、執行網站活動頁、yahoo時尚專區穿搭文等等，
工程師一直延宕網站完成的時間，
當時，我和老闆、同事三人成為部落格規劃小組，
幾個月後，老闆與帶歉意地跟我說，他很抱歉心思已不在部落格上，所以他也比較沒管，
這個我們規劃到一半的部落格因此擱置著，
直到新主管給了新的套版，
部落格似乎有一點點起死回生的跡象。
結果上週三，在公司的happy hour時間結束後，
新主管把我叫進辦公室，說我沒通過年底的續聘評鑑，請我只做到今天走人。
原因是部落格成效不張，沒達到原本聘任我的標準，以及說我很常遲到及工作隨性。
我聽了很錯愕，
在這半年間，我並非就坐在辦公桌前等著部落格架好，
我聯繫部落客、做了三檔的yahoo專區文章，
我做ＥＤＭ，幾度為了EDM校稿加班到非常晚，
公司做特賣會時，我何不是全力支援？儘管那不是我的權責範圍？
當老闆說請全體同仁留下來包貨時，
我依自身時間許可調整，不敢說留到最晚，但盡可能留下來幫忙，
而且，老闆，誰是部落格小組的頭？是你，
是誰說心思不在部落格上？是你...
彷彿沒看到這半年做的其他事情，辦公室就這麼點大，你何須裝瞎...
至於遲到，我敢拿出打卡單，只有12月份我頻繁遲到和請了三次事假，
遲到扣薪水，加班沒加班費，超過三次遲到扣一千塊，
隔壁同事遲到情況比我嚴重，請假情況也非常頻繁，
我覺得這只是想趕我走的藉口之一...
這次公司在年前裁了兩個人，其中一位是我，
這幾天，一直覺得很不值得，
我的付出像被踩在地上，好像之前的努力通通都是白費，
唯一讓我感到安慰的是，
同事們很挺我，支持我，無論是出於安慰或是真心，
我都知道自己在這間公司並不是什麼都無法留下，也非什麼都不能帶走。
年前被資遣的心情真的很差，但還是要繼續過生活，
找到更好的工作、摸索到人生方向，才是最重要的。
*** 抱怨時間 ***
以下只是針對前公司（已經是前公司了）一些小抱怨
每週公司有一天的下午茶時間，
已經有兩度看到，
中午的團膳居然有三天前的下午茶當加菜！！
三天前的雞排、三天前的麵線糊，
個人覺得那已經是噴了啦...居然還拿出來給員工吃...
另外一直覺得公司沒賺錢，年底到了票期一直延，偷偷認為裁員也是節流的方法..
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