違反勞基法的合約有效力嗎 - 薪水

By Skylar Davis
at 2015-09-17T00:10

Table of Contents

如標題

這個合約我已經簽了

其實當時情況有點複雜

反正老闆算是用一小筆錢把我綁住了

但是我發現他把我綁住後薪水就給得很摳

其實我覺得跟當初說的不太一樣

薪水怎麼算他們都有神祕公式

不過就是錢很少就是了

我是想再談也想說乾脆錢還老闆然後跳槽算了

但是約還沒到

不過這間公司光基本工時就已經嚴重超出勞基法的規定

看打卡時間就知道超過

不知道如果毀約還要付毀約金嗎

感謝大家回應

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All Comments

By Yuri
at 2015-09-19T05:02

違約金如果高到違反公序良俗，會被認定無效

By Lauren
at 2015-09-21T02:38

約薪水的十倍

By Sandy
at 2015-09-22T00:00

勞基法是特別法

By Hazel
at 2015-09-25T22:32

會依在職時間長短，

By Gary
at 2015-09-30T06:29

工時有規定在合約裡嗎

By Doris
at 2015-10-02T03:30

看起來像給一筆到任金綁住你，違約金要看合約怎麼寫
到任金要還是一定的，其他版友神通也很難回答，資訊不足

By Suhail Hany
at 2015-10-07T01:34

你向勞工局檢舉工時問題，逼他讓你離職或資遣不就好

By Andrew
at 2015-10-10T07:18

基本的已經違法的話就全部檢舉了

By Jacob
at 2015-10-11T20:01

挖洞給公司跳呀~~很難嗎

By Genevieve
at 2015-10-13T14:57

請檢舉

By Yuri
at 2015-10-14T02:39

打卡紀錄記得先備份，保留證據

By Xanthe
at 2015-10-15T09:44

給你一個小知識~勞資談契約時~如優於勞基法是照契約走

By Rae
at 2015-10-15T23:47

如劣於勞基法則依然是以勞基法為基準~沒有例外
敢提責任制的可直接去當地勞動局查詢是否有申報

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