違法解雇、欠薪…勞檢「查無不法」? - 薪水
By Hedy
at 2019-08-26T10:28
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1TOJb16g ]
作者: pegasusatlan (哈哈哈~ ) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 違法解雇、欠薪…勞檢「查無不法」?
時間: Sat Aug 24 21:18:54 2019
https://www.coolloud.org.tw/node/93343
違法解雇、欠薪…勞檢「查無不法」? 桃產總要求勞動部速改善
苦勞網特約記者唐佐欣
「勞檢不罰,勞工受害!」桃園市產業總工會今日(8/23)前往勞動部抗議,控訴桃園市
府勞檢多處缺失,包括違法限制工會代表人數,以及面對欠薪案不斷拖延,更上演行動劇
,諷刺勞檢限縮工會陪同勞檢權,處處給予資方方便,導致勞檢的刀,不砍違法企業,反
而砍向受害勞工。
桃產總秘書長葉瑾瑜表示,在台灣,勞資爭議類型高達99%都是屬於「雇主違反法令」的
「權利事項」爭議,勞動檢查機制就是用來督促企業守法,但地方勞動主管機關卻未能落
實勞檢,縱容「違法企業」因為「不罰、輕罰」而逍遙,受害勞工卻求助無門,只能自力
救濟。
她以豐繹國際公司欠薪案為例,資方在五月份的勞資爭議調解會中早已坦承欠薪,並且答
應給付積欠工資。後來,資方跳票,受害勞工協同桃產總赴桃園市府申請勞檢。然而六月
時,市府只回應「請勞工自己去告」。
葉瑾瑜說,勞工提告後,桃市勞檢處除了未依照《勞動檢查法》第33條,將勞檢結果告知
爭議當事人,僅要當事人自行上網之外,也以「要給予企業陳述意見的機會」的理由,認
為需要再「審酌辦理」。直至今日,豐繹公司仍然沒有被開罰。
「我們只是想要回本來就應該有的,為什麼勞工要得到政府的幫忙這麼難啊?」遭積欠薪
資的豐繹員工林小姐質疑,如果這麼明顯違法的狀況,都要勞工自力救濟,那麼勞動部與
《勞基法》存在的意義是什麼?
另外,勞團也提出綠環境科技公司解雇案,資方於年前以「業務緊縮」為由,大量解雇三
分之一的外勤人員,卻在相隔一個月後,對外招募相同工作。雇主並回應先前遭解雇的勞
工,如果要回來上班,必須接受「減薪回聘」,薪水由2萬8降至2萬3。
「這就是資方慣用的免洗筷手法!」葉瑾瑜痛批,綠環境在業務稍微緊縮,甚至維持不到
三個月時,便大量解雇,等到有訂單時,再招募勞工。然而勞動檢查卻「查無不法」,淪
為資方違法解雇的幫兇。葉瑾瑜說,遭解雇的詹大哥只能自力救濟,四處陳情,以及面對
可能長達兩、三年的訴訟。
豐繹欠薪與綠環境解雇兩例,都屬資方明顯違法。然而,失效的勞檢,卻是促成許多企業
得以持續違法解雇、欠薪的助力。
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桃園喔 鄭文燦應該也是蠻有爭議的 有些地方做的好 有些地方也是問題很多
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作者: pegasusatlan (哈哈哈~ ) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 違法解雇、欠薪…勞檢「查無不法」?
時間: Sat Aug 24 21:18:54 2019
https://www.coolloud.org.tw/node/93343
違法解雇、欠薪…勞檢「查無不法」? 桃產總要求勞動部速改善
苦勞網特約記者唐佐欣
「勞檢不罰,勞工受害!」桃園市產業總工會今日(8/23)前往勞動部抗議,控訴桃園市
府勞檢多處缺失,包括違法限制工會代表人數,以及面對欠薪案不斷拖延,更上演行動劇
,諷刺勞檢限縮工會陪同勞檢權,處處給予資方方便,導致勞檢的刀,不砍違法企業,反
而砍向受害勞工。
桃產總秘書長葉瑾瑜表示,在台灣,勞資爭議類型高達99%都是屬於「雇主違反法令」的
「權利事項」爭議,勞動檢查機制就是用來督促企業守法,但地方勞動主管機關卻未能落
實勞檢,縱容「違法企業」因為「不罰、輕罰」而逍遙,受害勞工卻求助無門,只能自力
救濟。
她以豐繹國際公司欠薪案為例,資方在五月份的勞資爭議調解會中早已坦承欠薪,並且答
應給付積欠工資。後來,資方跳票,受害勞工協同桃產總赴桃園市府申請勞檢。然而六月
時,市府只回應「請勞工自己去告」。
葉瑾瑜說,勞工提告後,桃市勞檢處除了未依照《勞動檢查法》第33條,將勞檢結果告知
爭議當事人,僅要當事人自行上網之外,也以「要給予企業陳述意見的機會」的理由,認
為需要再「審酌辦理」。直至今日,豐繹公司仍然沒有被開罰。
「我們只是想要回本來就應該有的,為什麼勞工要得到政府的幫忙這麼難啊?」遭積欠薪
資的豐繹員工林小姐質疑,如果這麼明顯違法的狀況,都要勞工自力救濟,那麼勞動部與
《勞基法》存在的意義是什麼?
另外,勞團也提出綠環境科技公司解雇案,資方於年前以「業務緊縮」為由,大量解雇三
分之一的外勤人員,卻在相隔一個月後,對外招募相同工作。雇主並回應先前遭解雇的勞
工,如果要回來上班,必須接受「減薪回聘」,薪水由2萬8降至2萬3。
「這就是資方慣用的免洗筷手法!」葉瑾瑜痛批,綠環境在業務稍微緊縮,甚至維持不到
三個月時,便大量解雇,等到有訂單時,再招募勞工。然而勞動檢查卻「查無不法」,淪
為資方違法解雇的幫兇。葉瑾瑜說,遭解雇的詹大哥只能自力救濟,四處陳情,以及面對
可能長達兩、三年的訴訟。
豐繹欠薪與綠環境解雇兩例,都屬資方明顯違法。然而,失效的勞檢,卻是促成許多企業
得以持續違法解雇、欠薪的助力。
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桃園喔 鄭文燦應該也是蠻有爭議的 有些地方做的好 有些地方也是問題很多
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