遠X人壽人資主管培訓 - 面試

※ 引述《kevin19528 (kk19528)》之銘言：
: 這兩天跟這間人壽的兩位掛名經理的人面試完
: 也有上網跟爬文看下來的心得真的都蠻可怕的
: 今天特別跟對方提到網路上的評價
: 對方表現的習以為常說一件企業本來正反評價都有
: 九個月培訓考證照一個月完成一件儲蓄險一萬塊
: 每個月四萬元
: 之後可以選擇人資主管或是行銷（賣保險）主管
: 對方說人資主管的話就完全不用面對顧客
: 有人實際進去上班過嗎
: 九個月後真的可以自由選擇嗎
聽起來有點怪怪的

不過部分保險公司確實好像有用類似的手法洗新人的惡習

我自己本身也經歷過

是在中壢站前錢櫃大樓裡某一層的保險公司

那時招募的職缺是內勤，可是實際面談就開始一直洗保險業務多麼自由

獎金制度有多好 內勤就是一份領基本工資的鳥工作等等

不過我那時耳朵比較硬洗不動 所以後來面談人就臉色一變打發我走了（那時年輕恥力比
較低，應該嘴他們兩句的)

跳回來人資主管這件事來看

人資的工作發展路線來說應該是選育用留這幾個功能先做一個，或是跨功能，看
公司規模

然後經歷過兩三個工作週期後可以獨當一面了，再來提高能力的深度跟廣度，人資主管這
個概念才慢慢成形

他說九個月培訓考證照是考哪一方面的證照有說明嗎？

這九個月除了培訓以外有要執行人資哪一樣業務嗎？還是賣保險就好(^_^)a？

以儲蓄險這種垃圾而言

九個月賣九張保單，應該就是差不多一個最爛的業務把自己身邊的親人朋友都賣過一輪之
後的數字

然後就讓你有一個錯誤的期待就是”我只要撐完這九張保單，我就可以做我理想中的工作
啦～“

可實際上你想有這麼簡單嗎？

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