還有機會重談薪水嗎? - 加班

※ 引述《chirng (路人甲)》之銘言：
: 當初在人力銀行上寫了期望薪資X
: 人資面試的時候只問了所以你的期望薪水就是X嗎?
: 我當時只點點頭，也還沒多談那一塊
: 人資也沒說甚麼
: 目前感覺我錄取機率非常大，因為已經去了好幾次的面試
: 上網查了一下，發現自己寫的期望薪資似乎開太低了有點後悔
: 且我當初還點頭說對XD
: 在這樣的情況下要怎麼開口談?
: 現在已進入要給大老板面試的階段，
: 不知道可以跟大老闆談這個?還是最後在跟人資談?
: 殘念阿XDDD
如果起始待遇沒談到理想的標準

那就爭取再次考核的機會

如果是基層職位 通常會有適用期

可以跟老闆爭取適用期結束時進行考核和調整待遇

如果是中低階主管職 也可以爭取半年一次的考核

這種方式除了可以避免讓對方覺得你對待遇要求出爾反爾

還表現出你積極的一面

(台灣勞工普遍較少爭取主動考核 多數人對考核這件事也很不認真)

如果你的表現超出公司預期 而且你的公司在管理上是重視績效的

通常考核過後 提出調升待遇這件事是可以被接受的

(當然 很多傳統台式管理風格的公司 還是不會理會你的訴求 甚至認為你踰矩)

爭取的待遇可以多點彈性 (談本薪調升往往最難)

如果本薪難調 試著爭取獎金 額外特休 其他特殊待遇或優惠

藉著你這幾個月的努力 去證明你應該得到更好的待遇

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之前一份工作 錄取的時候薪資比預期的低了一些 (約低2K)

過了半年 爭取到考核

那時公司很多同事大概只花1~2小時準備考核文件和面談

我花了8小時準備那一次的考核

考核時我跟老闆談到希望能加薪40%

老闆也說我是他這幾年看過最認真準備考核的人

而且自我評量也確實和他看到聽到的狀況相近

所以當他聽到我提出的要求時 他笑著說他會好好考慮

當時考核是在月底 月初領薪水的時候發現底薪調高了17%

而且連同加班費一併調高 (該公司加班費高於勞基法標準)

雖然沒有達到當初預期的調薪40% 但因為公司給的很爽快 所以也很開心

(後來才知道如果沒主動爭取 這樣的調薪幅度一般要3年才有機會達到....)

後來我的策略都是盡可能爭取一年有1~2次的考核

並且提出一定的目標 (這目標是我有把握達到甚至超越的)

以這樣的目標跟公司討論待遇提升的幅度 (或是職階的調整)

另外如果公司很不重視考核 或是很愛胡亂畫大餅 達到目標卻又不願給福利

這種公司我也不願意多待

(這種公司待久了也不會有甚麼好的進步 很遺憾的 台灣不少公司都是如此...)

爭取考核機會是爭取待遇調整的一大利器

不主動爭取考核 想要被動等著公司主動加薪 可能等到天荒地老 也沒多加多少....

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