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郵局口試公平嗎? - 考試

Daph Bay avatarDaph Bay · 2015-10-25

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轉載自郵局郵政全民開講FB
https://www.facebook.com/groups/1465048233729832/permalink/1696194157281904/

Chen Keelung
昨天 18:52
一堆浪費錢的潘阿外勤考生,你們真的認為第二試口試嬴的了在職的不定期約僱考生,
長官都表明了至少90分起跳, 認為我空口的嗎,看一下局內錄取的都是誰......
光北部港邊局這三四年考進來的不定期約僱考生十個就有八個摟...哈哈 潘阿

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國營事業管理法第31條明訂
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=J0120001&FLNO=31
國營事業人員之進用需符合兩個重要原則
１公開甄試
２以筆試為原則
郵差及專職二內勤郵務處理 筆試成績只佔40% 連一半都不到
有沒有違反法令所規定之< 以筆試為原則 >??

國營事業怎麼可以公然違法??

口試比例佔那麼重
是不是為了要護航約僱人員進正職??
這樣對辛苦念書的考生公平嗎??

你會被擠出榜外 那些靠口試高分進榜的約僱人員 多多少少也脫不了關係

中華郵政意見箱
http://www.post.gov.tw/post/internet/Customer_service/index.jsp?ID=1603
中華郵政主管機關交通部民意信箱
http://tinyurl.com/odcwou2

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考試

All Comments

Liam avatarLiam2015-10-26
佔30％還好吧
銀行都佔50
Linda avatarLinda2015-10-30
外勤也在爭這個內定 = =" 現在景氣有差到這樣嗎????
就算真有內定 給他們約雇也正常 他們熬了這麼久...
Ida avatarIda2015-11-02
很多正常管道進去的 都只是當跳板 大家都看得出來
Audriana avatarAudriana2015-11-03
有口試的根本不該辦考試賺報名費 人力銀行投履歷就
好了
Ivy avatarIvy2015-11-07
我覺得郵務營夜規章第6章真的很難背 外勤真的好考?
Ingrid avatarIngrid2015-11-09
約僱的人已經有郵局工作經驗，面試比較高分很正常啊，
外面的企業也是這樣，重點是約僱人員筆試要先過吧
Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-11-14
我認識考上郵局的人沒一個是約僱的= = 全職考生的讀書
時間根本海放他們。
Andrew avatarAndrew2015-11-16
筆試+體能就70%，筆試高一點、沙包跑多趟一點就十拿九穩
Todd Johnson avatarTodd Johnson2015-11-18
外勤這種重體能的有特殊考量，所以拿30%給體測一點也不
過分也很公平，基本體側都過不了的，下單位只會造成其他
同仁的困擾吧。
Sierra Rose avatarSierra Rose2015-11-22
硬是要吵的話，國考一些要求體測的考試更不公平，就算筆
Margaret avatarMargaret2015-11-24
試每科都考100，二試體測沒過一樣說bye bye
Edith avatarEdith2015-11-24
樓上的例子怪怪的...要體測的考試都會明說 知道自己體
能不好還是要去考，那怎能算不公平？
Regina avatarRegina2015-11-27
郵局簡章也有明說，外勤要求體能，筆試+體測共70%，體能
Charlotte avatarCharlotte2015-11-28
不好又硬想來考，又怪筆試比例偏低。
Rebecca avatarRebecca2015-11-30
國考要求體能的考試，體測沒過筆試比例馬上變0%，比外勤
考試還狠哩。
Poppy avatarPoppy2015-11-30
不過郵局的筆試成績能通過的應該差距都不會太大吧，所
Olivia avatarOlivia2015-12-02
以面試若有相關的工作經驗，當然還是多少會選擇可以馬
上上手的吧，不過人家至少也是努力讀書筆試才通過的，
覺得公平性問題應該還好
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-12-04
剛剛看了法條，只能跟你說，有『原則』就會有例外，然後
後面也有提到〝其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計
Margaret avatarMargaret2015-12-07
算與錄取標準等事項，〝由國營事業主管機關定之〞
Isabella avatarIsabella2015-12-08
沒意義.重點是要先過筆試啊..
Leila avatarLeila2015-12-12
如果約聘雇待久..表示上榜後離職率低..郵差每年離職率
都很高@@
Rebecca avatarRebecca2015-12-13
台土銀給兆豐合庫面試分數大多也是9X分 北捷給高鐵
Emily avatarEmily2015-12-16
如過約聘雇沒有經對外招考就變正職那才叫黑箱吧..
Robert avatarRobert2015-12-18
高捷考生面試分也是85UP 所以這些你都要去抗議???
Quanna avatarQuanna2015-12-20
重點可能覺得你做不久當然狂刷啊
Edith avatarEdith2015-12-21
中華電也是兩手張開歡迎台哥大 遠傳同行延攬...
相關體系只要進面試 面試分數本來就會比較高
Robert avatarRobert2015-12-22
不管那家公司..只要有相關資歷 面試就吃香啊..銀行民營
跳國營也如ㄘˇ
Harry avatarHarry2015-12-25
郵局不是筆試七成/面試三成 曾經面試官股銀行 各半 就.
.哎..
Caroline avatarCaroline2015-12-29
我覺得應該是外勤流動率太大 才會把面試分數提高
目的應該是想留住等級低的考生跟約聘轉正 XDD
Annie avatarAnnie2015-12-30
對外勤來講 其實只要有手有腳就可 不需要多會念書的
Mason avatarMason2016-01-03
公平啦 當初我筆試最低分
面試完衝到正2
Annie avatarAnnie2016-01-06
這種缺還要內定.....送我去我都不要
George avatarGeorge2016-01-08
整天想這有的沒的去看書練體能比較實在拉
Annie avatarAnnie2016-01-12
強者我同學，國營聯招筆試類組前幾名，根本穩上，結果
Queena avatarQueena2016-01-15
辨識牌被刷掉
Adele avatarAdele2016-01-18
我記得北捷面試佔50%怎麼辦? 有錯請指正
Yedda avatarYedda2016-01-23
比這薪水高的很多呀~但好考的很少,為什麼?因為是爛缺呀
Lily avatarLily2016-01-27
你覺得不妥可以提議，但現行遊戲規則就是如此
Harry avatarHarry2016-02-01
很公平。1.簡章就這樣寫 2.你如果是主管，當然是給已經
Eden avatarEden2016-02-01
會所有工作、區信寄信都OK的人高分，99分都甘願，難道要
給你這個一點都不懂的人90分嗎?看不出來有什麼不合理的
Agnes avatarAgnes2016-02-04
年初報台中港缺，筆試高最低10分，體測也滿分，卻口試被
59刷掉，我認了……但現在年底又開出一樣缺額是怎樣？只
Christine avatarChristine2016-02-06
約僱也要筆試先通過標準，他們高分你憑什麼覺得不公平?
Madame avatarMadame2016-02-09
你可以報缺比較多的呀。還是你愛抽菸、有刺青~那就..
Frederica avatarFrederica2016-02-10
現在外勤素質也不差，畢竟，年薪「高於」普考的！
Kelly avatarKelly2016-02-15
年薪12+4.2個月，做1年應該都有55萬，贏普考很多。
Carol avatarCarol2016-02-15
薪水贏普考，但是工作內容差很多啊
Isabella avatarIsabella2016-02-16
有經驗給高分沒意見啦，當初我也只心裡頭怨恨連60分給
我備取機會都沒……現在無所謂啦，社會是殘酷的。
Brianna avatarBrianna2016-02-19
也是,普考比較累。 外勤要早睡早起，朋友大約是07~15
Belly avatarBelly2016-02-20
今日事今日畢，常常14.15就下班了 普考都要18.19點下班
Ophelia avatarOphelia2016-02-21
後來也從郵差員工了解，他們本來內部就以契約人員優先
考量囉……這不就是現實？
Hedy avatarHedy2016-02-22
但是大雨酷熱，就無解了，可能要安慰自己邊練身體邊減肥
Agatha avatarAgatha2016-02-27
但是講真的，給59有誇張到。
George avatarGeorge2016-03-02
如果可以忍受騎機車風吹日曬雨淋和被狗追的，可以考慮外勤
Joe avatarJoe2016-03-04
我朋友「現職綠衣天使」。再考東部的，他筆試高分通過，
Elvira avatarElvira2016-03-07
面試還是59，你有沒有覺得得到安慰了。他是正職的還輸
慢慢排隊等著調回去。你去考缺多的啦
Elvira avatarElvira2016-03-09
很公平
Ina avatarIna2016-03-10
很多就是不能忍受氣候和長時間在外面的，所以才會做一個月
Kyle avatarKyle2016-03-14
就落跑的，相對來說那些約僱就是已經習慣這樣的工作，自然
就會把面試分數提高，好讓他們變正職
Anthony avatarAnthony2016-03-18
如果你真的想要面試提高分數，就是要讓面試官覺得你的心態
Tom avatarTom2016-03-20
不是來混日子的，或是做個短暫時間就想跳槽，而是我可以做
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-03-21
很久，這樣分數才有可能高分，不然很多人當這是跳板，分數
Ethan avatarEthan2016-03-23
自然也不會高，因為你的態度就讓面試官的第一印象不好了
Caitlin avatarCaitlin2016-03-26
看不出來哪裡有疑慮啊...第一關就是純考筆試，分數沒到
門檻下次請早，這樣還不夠“原則”嗎？至於第二關...面
試本來就是看第一印象的，約僱人員有相關經歷自然大大加
分不意外，你以為外勤真的好做好上手啊？有多少還沒帶出
師就放棄的你知道嗎？真的想要跟別人爭什麼筆試原則的話
，拜託去考內勤或營運職，一翻兩瞪眼！我都覺得外勤只要
考個國英加郵政法規就好，企管考上後根本用不到...反倒
是體能才是吃這門飯最重要的。
Connor avatarConnor2016-03-29
以筆試為原則沒錯阿，筆試有過才有機會面試體能，
而且規定並無限制筆試需佔多高比例，完全無違反規定
，還是筆試最重要
Andrew avatarAndrew2016-04-01
我記得郵局考試筆試是委金融研訓院，筆試衝高點吧，
畢竟筆試還算公正，總比北捷凡事自己來，不分新進升
遷都黑箱好，昨晚作了個夢，夢到花25萬就能買個北捷
站務員的夢...
Susan avatarSusan2016-04-03
面試都是不公平的，除非考官以機器人取代…
Poppy avatarPoppy2016-04-05
↑乾脆接測謊機，第一題問你是否真的想當郵差？擺針激烈
Steve avatarSteve2016-04-08
搖晃者代表說謊，直接判定落榜，這樣最公平。
Poppy avatarPoppy2016-04-12
照sian說的，那筆試也是不公平呀，誤差來源一大堆。
Charlotte avatarCharlotte2016-04-13
像猜測、問答題閱卷老師、題目有限等等一堆。呵~
Zora avatarZora2016-04-16
59分比我還誇張~我去年考還有71分...
Quintina avatarQuintina2016-04-19
70以下就是故意不讓你錄取，不過我認識一個人他口試6X分
John avatarJohn2016-04-23
但其他很高，還是讓他擦邊進去了
Edith avatarEdith2016-04-24
普考比外勤累~這我還是第一次聽到...